#087 Wann Vorwürfe im Team angebracht sind
Vorwürfe sind hilfreich. In der Konfliktklärung brauchen wir sie
sogar, damit wir an die Ursache des Konflikts kommen. Heute geht es
darum, wie es weitergeht, wenn die Vorwürfe ans Licht kommen.
17 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Monaten
Oft sitzen Führungskräfte zwischen den Stühlen. Oder genauer: Sie
wollen zwischen zwei Mitarbeitenden im Team einen Konflikt
moderieren und auf einmal knallen sie sich gegenseitig Vorwürfe an
den Kopf. Von sachlicher Auseinndersetzung und Lösungsorientierung
keine Spur. Das ist ok. Das kann sogar dienlich sein. Überrascht?
Dann hör mal rein.
wollen zwischen zwei Mitarbeitenden im Team einen Konflikt
moderieren und auf einmal knallen sie sich gegenseitig Vorwürfe an
den Kopf. Von sachlicher Auseinndersetzung und Lösungsorientierung
keine Spur. Das ist ok. Das kann sogar dienlich sein. Überrascht?
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