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Beschreibung
vor 9 Monaten
Oft sitzen Führungskräfte zwischen den Stühlen. Oder genauer: Sie
wollen zwischen zwei Mitarbeitenden im Team einen Konflikt
moderieren und auf einmal knallen sie sich gegenseitig Vorwürfe an
den Kopf. Von sachlicher Auseinndersetzung und Lösungsorientierung
keine Spur. Das ist ok. Das kann sogar dienlich sein. Überrascht?
Dann hör mal rein.
wollen zwischen zwei Mitarbeitenden im Team einen Konflikt
moderieren und auf einmal knallen sie sich gegenseitig Vorwürfe an
den Kopf. Von sachlicher Auseinndersetzung und Lösungsorientierung
keine Spur. Das ist ok. Das kann sogar dienlich sein. Überrascht?
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