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Woran liegt es eigentlich, dass viele Führungskräfte zwar nach
Feedback von ihrem Team fragen, aber doch nur sehr wenig bekommen?
Könnte sein, dass das mit dem Machtgefälle zu tun hat. Vielleicht
fehlt es auch an Vertrauen oder psychologischer Sicherheit. Oder
die Mitarbeitenden haben – so wie ich – schlechte Erfahrungen mit
Feedback nach oben gemacht. Welche Alternativen es gibt und wie es
gelingt, mehr ehrliches Feedback zu erhalten, darum geht es heute
in PowerTeams.
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„#102 Führungsfeedback – aber richtig“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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