#3 Wie gehen gute Bewerbungsprozesse?

Bewerbungen sind für beide Seiten herausfordernd – für Unternehmen,
die passende Talente suchen, und für sich bewerbende Personen. Wie
kann ein Prozess aussehen, der nicht nur effizient, sondern auch
menschlich ist? In dieser Folge sprechen Vivian Witt-Richardt, Geli
und Timothy aus zwei Perspektiven: als Bewerber*in und als
Arbeitgeber*in. Vivian teilt ihre aktuellen Erfahrungen vom
Arbeitsmarkt und gibt Einblicke, die für Bewerbende wie auch
Recruiter*innen wertvoll sind. Themen sind unter anderem: Haltung
und Cultural Fit, Persönlichkeit zeigen, ohne sich selbst zu
verlieren und "Wie gehen Bewerbungen ohne Lebenslauf?" Im
spielerischen Einstieg bewirbt sich Vivian auf den vielleicht
absurdesten Job aller Zeiten – nur mit Bullshit-Bingo- Phrasen.
Diese Folge ist für dich, wenn du gerade selbst auf Jobsuche bist,
Bewerbungsgespräche führst oder einfach neugierig bist, wie andere
Bewerbungsprozesse erleben. Wo du das spielerische Element
einsetzen könntest: non-formale Spieleabende /
Kommunikationstrainings / Eisbrecher / Energizer / Teambuilding /
Wofür ist das spielerische Element gut: Improvisation, Humor,
Reduktion sozialer Hemmungen, neue Perspektiven und kreative
Ideengenerierung Wie du es abwandeln kannst: kontextbezogen die
Inhalte und Beispiele umwandeln, weg von verbaler Sprache hin zu
Mimik/Gestik, raten lassen. Und unbedingt: vernetze dich mit
Vivian. Sie ist eine engagierte, kreative, grundehrliche
(Sozial-)Beraterin mit viel Haltung und Herz. Falls du eine
spannende Position für sie hast – bewirb dich als Arbeitgeber*in
bei ihr. Vivian bei LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/vivian-witt-richardt-0b7a0b28a Was sind
deine besten Erkenntnisse und Tipps aus Bewerbungsprozessen? Teile
sie gerne in den Kommentaren mit uns.