Vom Konflikt zum High Performing Team – Die komplette Roadmap für
Führungskräfte
Beschreibung:
In dieser kompakten, inhaltsstarken Folge von Leadership leicht
gemacht führt Katja Schäfer durch den gesamten Entwicklungszyklus
von Teams – von Forming über
Storming und Norming bis hin
zum Performing.
Das zugrunde liegende Modell stammt vom US-Psychologen
Bruce Tuckman (1965, erweitert 1977) und
beschreibt die typischen Phasen, die jedes Team durchläuft:
Forming – Kennenlernen, Orientierung, erste
Rollenfindung
Storming – Konflikte,
Meinungsverschiedenheiten, Machtfragen
Norming – Etablierung gemeinsamer Regeln,
Rollen und Prozesse
Performing – Selbstorganisiertes,
effizientes und motiviertes Arbeiten auf hohem Niveau
Katja erklärt nicht nur die Theorie, sondern liefert eine
komplette Roadmap, mit der Führungskräfte:
den aktuellen Stand ihres Teams einschätzen können,
gezielt Konflikte in der Storming-Phase entschärfen,
von Beginn an präventiv Strukturen schaffen, um schneller in
die Performing-Phase zu kommen,
ihre eigene Führungsrolle reflektieren und persönlich
wachsen,
frühere Herausforderungen analysieren, um daraus
Stärken für zukünftige Projekte abzuleiten.
Ein aktuelles Coaching-Beispiel mit zwei neuen Führungskräften
macht deutlich, wie wichtig es ist, zwischen operativer Arbeit
und der Meta-Perspektive als Führungskraft zu wechseln. Katja
zeigt, wie Meilensteine so gesetzt werden, dass die individuellen
Stärken im Team optimal genutzt werden – für mehr Spaß an
der Arbeit, höhere Performance und ein motiviertes, zufriedenes
Team.
Dazu gibt es praxisnahe Tools, psychologische Hintergründe und
einen klaren Handlungsleitfaden, was
Führungskräfte in ihrer Rolle unbedingt tun – und auch lassen –
sollten.
Extra-Service: Katja Schäfer geht sehr gerne im
1:1 Coaching auf individuelle Herausforderungen
ein. Trage dich einfach hier ein: Kostenlosen Termin bei Katja
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Kontakt zu Katja Schäfer:
www.katja-schaefer.de
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katja@katja-schaefer.de
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