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  4. #93 Feedback zur Einarbeitung
In dieser Episode spricht Eyüp Aramaz, Gründer und
Geschäftsführer von Aramaz Digital, über die enorme Bedeutung von
strukturiertem Feedback nach der Einarbeitung – und warum es
entscheidend für die Mitarbeiterbindung ist.

Ein gezielter Feedbackprozess kann die Bindung neuer
Mitarbeitender um bis zu 50 % steigern und gleichzeitig die
Fluktuation deutlich senken. Ohne strukturierte Rückmeldung
verlassen rund 20 % der neuen Mitarbeitenden das Unternehmen
bereits in den ersten 45 Tagen.

Eyüp Aramaz zeigt, wie Unternehmen mit einem durchdachten
Fragebogen, sinnvollen Abfragekriterien und Raum für freie
Kommentare wertvolle Erkenntnisse gewinnen – nicht nur zur
Optimierung des Onboardings, sondern auch zur Stärkung der
Unternehmenskultur.

Das klare Fazit: Ein professioneller Feedbackprozess nach der
Einarbeitung ist keine nette Zugabe, sondern eine absolute
Pflicht für alle, die Mitarbeitende langfristig halten
wollen.

Sie möchten Ihre Einarbeitungsprozesse optimieren und gezieltes
Feedback richtig nutzen? Dann lassen Sie sich gerne von uns
beraten – schreiben Sie
an kontakt@aramaz-digital.de.

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„#93 Feedback zur Einarbeitung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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