#92 Exit-Gespräche als Bestandteil einer guten Arbeitgebermarke

In dieser Episode spricht Eyüp Aramaz, Gründer und
Geschäftsführer von Aramaz Digital, über die Bedeutung einer
starken Arbeitgebermarke und warum Exit-Gespräche ein
entscheidender Bestandteil davon sind.


Wer gute Mitarbeitende halten möchte, muss heute mehr denn je in
die eigene Unternehmenskultur investieren. Wertschätzung,
regelmäßige Gespräche auf Augenhöhe und der Blick auf den
Menschen als Individuum sind zentrale Bausteine für gute Führung
und eine starke emotionale Bindung ans Unternehmen.


Exit-Gespräche liefern dabei wertvolle Erkenntnisse: Was hat gut
funktioniert? Was hat zur Kündigung geführt? Und was kann intern
verbessert werden, um Fluktuation nachhaltig zu senken? Eyüp
Aramaz erläutert die Ziele, den richtigen Zeitpunkt und gibt
praxisnahe Hinweise, worauf beim Gespräch geachtet werden sollte
– und was danach nicht unbeachtet bleiben darf.


Ein wichtiger Impuls für alle Unternehmen, die aktiv an ihrer
Arbeitgebermarke arbeiten und Mitarbeitende langfristig binden
möchten.

Sie haben bereits Erfahrungen mit Exit-Gesprächen gemacht oder
unsere Tipps umgesetzt? Dann freuen wir uns über Ihr Feedback
an kontakt@aramaz-digital.de.