235 I 5 Schritte zur Markenidentität für dein Team - mehr Wow und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen

So wird euer Team zur Marke – der 5‑Schritte‑Fahrplan"


In dieser Folge begleitet ihr uns auf unserem Journey zur
Entwicklung einer eigenen Team-Marke. Wir stellen euch einen
praxisorientierten 5‑Schritte-Plan vor, mit dem euer Team eine
klare Identität, Struktur und Kommunikation aufbauen kann – von
der Selbsterkenntnis bis hin zur konkreten Rollen- und
Verantwortlichkeitsverteilung.


Was erwartet euch?
1. Selbstverständnis & Identität klären



Ziel: Gemeinsame Mission und Werte definieren




Methoden: Moderierte Diskussion, Kreativ-Techniken wie
LEGO SERIOUS PLAY 




Spannend? Komme dazu gerne auf mich zu!
katja@katja-schaefer.de. Ich bin zertifizierte Lego Serious
Play Coachin und liebe diese Workshops, in denen Marke über
Lego sichtbar und greifbar gemacht wird.


2. Rollen und Verantwortlichkeiten



Ziel: Klarheit schaffen über individuelle Zuständigkeiten




Lasse deine Leute einmal definieren, welche Aufgaben haben
und wie sie sich mit diesen Aufgaben identifizieren. Welche
Stärken sie haben und was jeder braucht, von dir und anderen,
um gut arbeiten zu können




Methoden: Rollen‑Workshops, visuelle Tools zur
Verantwortlichkeitsverteilung


3. Kundenverständnis entwickeln



Ziel: Bedürfnisse interner und externer "Kunden" erkennen -
und den im Fokus zu haben. Auch wenn der Kunde intern ist




Baut euch dazu einen Avatar - wer ist Kunde deiner Abteilung
- das funktioniert auch wunderbar in Behörden.




Methoden: Interviews, Avatar bauen


4. Kommunikationsstrategie erarbeiten



Ziel: Authentisch kommunizieren – intern und nach außen




Überlege dir, welche Kommunikationskanäle und Art der
Kommunikation ihr nutzt. Und nehme sie unter die Lupe. Welche
machen Sinn - welche willst du genauso weiter behalten - und
welche möchtest du / ihr wie ändern, damit sie den Gegenüber
z.B. besser abholen




Methoden: Kommunikationsleitfaden, Kommunikationstraining,
Portfolioanalyse zu "Kommunikation"


5. Rolle der Führungskraft stärken



Ziel: Führungskraft als Ermöglicher von Markenentwicklung




Frage dich: Welchen Rahmen braucht dein Team, um Marke Team
leben zu können




Mache dieses Thema regelmäßig wieder lebendig in
Teamsitzungen, Einzelgesprächen - in der Kaffeeküche




Methoden: Einzelgespräche, Feedbackrunden


Jubiläum und Leadership Bootcamp. Sei dabei!



Ziel: In 3 Wochen souverän und authentisch Führen lernen




Ziel: Reflexion und Evaluation der eigenen Führungsrolle auf
Sinnhaftigkeit und Zielorientierung




Ziel: Aufbau einer soliden Basis als Führungskraft




Für wen:




Für neue Führungskräfte




Für Führungskräfte, die ihre Rolle neu definieren wollen




Für Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz unter die Lupe
nehmen wollen, um persönlich zu wachsen




Für Führungskräfte, die eine Toolbox brauchen mit einfachen
Tipps und Tools für die Leadership Praxis




Das ist dabei:




3 Wochen rund-um-die-Uhr-Service




1 ganzes Jahr Zugang zur Leadership Akademie




3 Live Calls zur Reflexion der Praxisaufgaben




Let`s rock!


Melde dich jetzt an und gebe den Link an die weiter, die ihre
Führungskompetenz erweitern und Leadership authentisch leben
wollen. Stressfrei und Alltagstauglich.


https://go.katja-schaefer.de/leadership-bootcamp-2025-2


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