Gehalt und Gerechtigkeit: Gleich bezahlt oder gleich weg?

mit Marlene Pöhlmann, Managing Director bei Robert Half
Deutschland. 


Gehalt ist heute mehr als nur eine Zahl. Es ist ein Spiegel der
Unternehmenskultur und ein Reputationsrisiko, wenn es als
ungerecht empfunden wird. Neue gesetzliche Vorgaben, ein
wachsendes Bedürfnis nach Transparenz und die veränderten
Erwartungen von Gen Z und Millennials bringen HR-Teams unter
Zugzwang. 


In dieser Folge sprechen wir über: 




Warum Gehalt zum Kulturthema geworden ist 






Wie unfaire Vergütung zu Kündigungen führt, besonders bei
jungen Talenten 






Was der Gender Pay Gap mit Kommunikation (und Führung) zu tun
hat 






Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für HR konkret
bedeutet 






Warum KI bei Gehaltsfindung helfen kann, aber Vertrauen immer
menschlich bleibt 






Wie Unternehmen jetzt klug mit Gehaltstransparenz
umgehen 




Marlene Pöhlmann ist Managing Director bei Robert Half. Seit über
14 Jahren ist sie in der Personalberatung tätig und berät vor
allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) strategisch
wie operativ in HR-Fragen. 


Ihr Fokus liegt auf der Vermittlung von Fach- und
Führungskräften, die sowohl kurzfristig Impulse setzen als auch
langfristig den Unterschied im Unternehmen machen. Mit ihrem
tiefen Verständnis für die Herausforderungen des Mittelstands und
einem klaren Blick für nachhaltige Personallösungen hat sie sich
als vertrauensvolle Partnerin für Unternehmen im Wandel
etabliert. 


Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Robert Half für Sie
Mitarbeiter findet, die den Unterschied machen?  


Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH2n
 


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