Sind klinische Strukturen veränderbar?

Vielfalt ist kein Nice-to-have, sondern ein Muss – auch im
Gesundheitswesen. Doch wie gelingt es Kliniken, Diskriminierung
entgegenzuwirken und sich wirklich diversitätsorientiert
aufzustellen? In dieser Folge sprechen wir darüber, wie
Veränderung in Organisationen konkret werden kann – jenseits von
Leitbildern und Lippenbekenntnissen.


Unsere Gäst:innen bringen sowohl Perspektiven aus der Praxis als
auch aus der Organisationsentwicklung mit: Dr. Nina Pauly,
Fachärztin für gynäkologische Onkologie am Klinikum Lippe, teilt
ihre Erfahrungen aus dem Klinikalltag und gibt Einblicke in
alltägliche Herausforderungen und Wandelprozesse. Sybill Schulz
und Anthea Backfisch vom Projekt „Empowerment für Diversität
(EMPDIV)“ zeigen auf, wie Veränderung begleitet werden kann –
partizipativ, sensibel und strukturell verankert.


Was motiviert Kliniken, sich auf diesen Weg zu machen? Welche
Rolle spielen Führung, Kommunikation und externe Begleitung? Und
wie sieht konkrete Veränderung im Alltag wirklich aus?


Eine Folge über Mut zur Transformation, Widerstände im System –
und das Potenzial echter Diversität.


 


 


Shownotes: 


 


Nina Pauly und das Klinikum
Lippe: https://www.klinikum-lippe.de/neue-oberaerzte-frauenklinik/ 


Liste der kooperierenden
Kliniken: https://diversity.charite.de/fileadmin/user_upload/microsites/ohne_AZ/sonstige/diversity/empowerment/Auflistung_Koop.PartnerAP1_digital_271123.pdf 


Liste der
Maßnahmen: https://diversity.charite.de/fileadmin/user_upload/microsites/ohne_AZ/sonstige/diversity/empowerment/Kliniken/Vorhaben/Auflistung__Vorhaben_Koop.PartnerAP1_Nov2024.pdf 


 


DeZIM: https://www.dezim-institut.de/ 


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