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Gut versorgt?!

Empowerment Für Diversität | PODCAST EINS 11 Episoden Neueste vor 2 Monaten

Der Podcast über Rassismus und Diskriminierung in der Gesundheitsversorgung

Wissenschaft Gesundheit & Fitness Gesellschaft & Kultur

Episoden

Mehrfach betroffen, mehrfach übersehen? Intersektionalität im Gesundheitswesen

19.06.2026

1 Stunde 1 Minute

Zum Staffelfinale von „Gut versorgt?!“ ist Aljosha Muttardi zu Gast. Gemeinsam mit Theda & Jalid spricht er über Intersektionalität, queere Perspektiven und die Frage, warum Menschen im Gesundheitswesen häufig mehrfach Diskriminierung erfahren.

Wie hängen Rassismus, Queerfeindlichkeit, Klassismus und andere Ungleichheiten zusammen? Was braucht es für eine Gesundheitsversorgung, in der sich alle Menschen sicher, ernst genommen und gut versorgt fühlen?

Ein persönliches, kritisches und zugleich hoffnungsvolles Gespräch über Sichtbarkeit, Verantwortung und die Zukunft einer gerechteren Gesundheitsversorgung.

Zu Gast:

Aljosha Muttardi ist Facharzt für Anästhesie, Autor, Aktivist und Content Creator. Bekannt wurde er unter anderem durch „Queer Eye Germany“, seinen YouTube-Kanal „Vegan ist ungesund“ sowie seine Arbeit zu Themen wie mentale Gesundheit, queere Sichtbarkeit, Antidiskriminierung und soziale Gerechtigkeit.

In dieser Folge sprechen wir über:

• Intersektionalität im Gesundheitswesen

• Queere Perspektiven auf Gesundheit und Versorgung

• Strukturelle Diskriminierung und Mehrfachbetroffenheit

• Sichtbarkeit, Verantwortung und gesellschaftlicher Wandel

• Diversität und Chancengerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung

• Hoffnung, Empowerment und konkrete Handlungsmöglichkeiten

Mehr Informationen zum Programm Empowerment für Diversität (EMPDIV):

www.empowerment-diversitaet.de

Dort finden sich unter anderem:

• interaktive Netzwerkkarte

• frei zugängliche Lehr- und Lernmaterialien

• Informationen zu Diversitätskompetenz im Gesundheitswesen

• Praxisbeispiele und weiterführende Ressourcen

Folgt „Gut versorgt?!“ auf den Podcast-Plattformen eurer Wahl und lasst uns gerne eine Bewertung da.

„Gut versorgt?!“ ist ein Podcast von Empowerment für Diversität (EMPDIV), der Allianz für Chancengerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung.

Moderation:

Prof. Dr. Theda Borde & Prof. Dr. Jalid Sehouli

Konzeption & Koordination, Redaktion & Produktion:

Thomas Kunicke

Eine Produktion in Zusammenarbeit mit Podcast Eins GmbH.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sind klinische Strukturen veränderbar?

18.07.2025

53 Minuten

Vielfalt ist kein Nice-to-have, sondern ein Muss – auch im Gesundheitswesen. Doch wie gelingt es Kliniken, Diskriminierung entgegenzuwirken und sich wirklich diversitätsorientiert aufzustellen? In dieser Folge sprechen wir darüber, wie Veränderung in Organisationen konkret werden kann – jenseits von Leitbildern und Lippenbekenntnissen.

Unsere Gäst:innen bringen sowohl Perspektiven aus der Praxis als auch aus der Organisationsentwicklung mit: Dr. Nina Pauly, Fachärztin für gynäkologische Onkologie am Klinikum Lippe, teilt ihre Erfahrungen aus dem Klinikalltag und gibt Einblicke in alltägliche Herausforderungen und Wandelprozesse. Sybill Schulz und Anthea Backfisch vom Projekt „Empowerment für Diversität (EMPDIV)“ zeigen auf, wie Veränderung begleitet werden kann – partizipativ, sensibel und strukturell verankert.

Was motiviert Kliniken, sich auf diesen Weg zu machen? Welche Rolle spielen Führung, Kommunikation und externe Begleitung? Und wie sieht konkrete Veränderung im Alltag wirklich aus?

Eine Folge über Mut zur Transformation, Widerstände im System – und das Potenzial echter Diversität.

Shownotes:

Nina Pauly und das Klinikum Lippe: https://www.klinikum-lippe.de/neue-oberaerzte-frauenklinik/

Liste der kooperierenden Kliniken: https://diversity.charite.de/fileadmin/user_upload/microsites/ohne_AZ/sonstige/diversity/empowerment/Auflistung_Koop.PartnerAP1_digital_271123.pdf

Liste der Maßnahmen: https://diversity.charite.de/fileadmin/user_upload/microsites/ohne_AZ/sonstige/diversity/empowerment/Kliniken/Vorhaben/Auflistung__Vorhaben_Koop.PartnerAP1_Nov2024.pdf

DeZIM: https://www.dezim-institut.de/

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Kompetenzen und Haltung des Gesundheitspersonals

30.05.2025

42 Minuten

Eine medizinische Versorgung, die wirklich alle Menschen erreicht – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe oder kulturellem Hintergrund – sollte selbstverständlich sein. Doch die Realität sieht oft anders aus: Diskriminierung und rassistische Erfahrungen sind im Gesundheitswesen keine Einzelfälle. Wie kann es besser gehen?

In dieser Folge von Gut versorgt?! sprechen wir darüber, warum unser Gesundheitssystem dringend diversitätskompetenter werden muss – und was das überhaupt bedeutet. Wie können Aus- und Weiterbildungen im Gesundheitsbereich besser auf gesellschaftliche Vielfalt vorbereiten? Welche Strukturen brauchen wir, damit Diskriminierung keinen Platz mehr hat?

Dazu begrüßen wir zwei ausgewiesene Expert*innen:

PD Dr. med. Amand Führer von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, der als Facharzt und Wissenschaftler zu Migration und Gesundheit forscht – und sich für mehr Gerechtigkeit im System stark macht.

Dr. phil. Ute Siebert, Sozialanthropologin und Leitung des Qualifizierungsbereichs im Projekt EMPDIV, bringt langjährige Erfahrung in der Beratung und Schulung von Gesundheitseinrichtungen mit. Sie weiß: Vielfalt ist kein Problem, sondern eine Kompetenzfrage.

Begleitmaterial für Shownotes:

Qualifizierungsmaßnahmen vom Projekt EMPDIV:

https://diversity.charite.de/fileadmin/user_upload/microsites/ohne_AZ/sonstige/diversity/empowerment/Qualifizierung/Ma%C3%9Fnahmen_EP/Auflistung_Ma%C3%9Fnahmen_Qualifizierung_EMPDIV_210225.pdf

Publikationen Amand Führer:

https://www.umh.de/einrichtungen/institute/medizinische-epidemiologie-biometrie-und-informatik/forschung/ag-sozialepidemiologie/publikationen

Ute Siebert, Jana Schildt, Baharan Naghavi, Jalid Sehouli, Theda Borde (2022): „Umgang mit Diskriminierung und Rassismus im Gesundheitswesen - das Fortbildungsprojekt IPIKA in der Charité Universitätsmedizin Berlin“, In: Bundesverband Netzwerke von Migrantenorganisationen e.V. (NeMO) (Hg.): Konstruktiv handeln in der Migrationsgesellschaft. Berlin

https://wirsind-viele.de/fileadmin/user_upload/22_06_22_Praxishandbuch_Webversion.pdf

Zentrale Begriffe:

Diversitätskompetenz

Die Fähigkeit von Fachpersonen, sensibel, reflektiert und professionell mit gesellschaftlicher Vielfalt umzugehen – z. B. in Bezug auf Sprache, Kultur, Religion, Gender oder soziale Herkunft

Kulturelle Kompetenz

Teilaspekt der Diversitätskompetenz, oft auf kulturspezifisches Wissen und Kommunikation bezogen.

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Willkommen im Team?

11.04.2025

48 Minuten

Pflegekräfte sichern die Versorgung – doch der Personalmangel wächst. Um ihn zu bewältigen, werden Fachkräfte aus dem Ausland angeworben. Sie sind unverzichtbar, stoßen aber oft auf Hürden: von Bürokratie über Ablehnung durch Patient:innen bis hin zu Diskriminierung im Team. Diese Belastungen betreffen nicht nur die Betroffenen, sondern das gesamte System.

Wie schaffen wir ein faires Arbeitsumfeld? Welche Maßnahmen sind nötig? In dieser Folge von "Gut versorgt?!" sprechen wir über Diskriminierung in der Pflege und den unschätzbaren Wert zugewanderter Fachkräfte.

Unsere Gäste:

Prof. Dr. Miriam Tariba Richter (HAW Hamburg) – Expertin für Rassismus und Diskriminierung in der Pflege

Samed Qoshja (Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe) – Pflegekraft & Berufslehrer mit Fokus auf Diversitätskompetenz

Shownotes

Info/ Nachtrag Samed: „Die Wahl zwischen Kenntnisprüfung und Anpassungslehrgang kann in der Praxis durch verschiedene Faktoren beeinflusst sein. Dazu zählen unter anderem zeitliche Rahmenbedingungen, begrenzte Platzkapazitäten im Anpassungslehrgang sowie organisatorische Erwägungen, insbesondere bei größeren Teilnehmendenzahlen. Auch pädagogische Empfehlungen spielen bei der Entscheidung eine Rolle.“

Miriam, die HAW & das CARE Projekt

https://www.haw-hamburg.de/hochschule/beschaeftigte/detail/person/person/show/miriam-tariba-richter/?chash=ed536f8351e91d7533623a036ed98494&cHash=4f4d7b391864e873e18ca137e268f3ba#area3

Samed und der BBG

https://www.bildungscampus-berlin.de/ueber-uns/ueber-den-bildungscampus

https://youtu.be/7_EkHbzg7xI?si=KqVf6cB8oMy7oK5b

Bologna System

https://education.ec.europa.eu/de/education-levels/higher-education/inclusive-and-connected-higher-education/bologna-process

IPIKA

https://diversity.charite.de/diversity_projekte/ipika/

NaDiRa

https://www.rassismusmonitor.de/

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Feedback Forward

14.02.2025

47 Minuten

Wie können Lob und Kritik dabei helfen, das Gesundheitswesen gerecht und zugänglicher zu gestalten? In dieser Folge sprechen wir mit Nathalie Schlenzka von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Als Expertin für institutionelle Diskriminierung und Diskriminierungsrisiken gibt sie spannende Einblicke, wie ein modernes Lob- und Beschwerdemanagement dazu beitragen kann, Benachteiligungen abzubauen und Chancengerechtigkeit zu fördern.

Nathalie Schlenzka bringt eine beeindruckende Expertise aus ihrer langjährigen Arbeit in der Migrations- und Integrationsforschung sowie ihrem Studium der Politikwissenschaft mit.

Gemeinsam diskutieren wir, wie patient:innenzentrierte Kommunikation und die Offenheit für Feedback nicht nur die Qualität der Versorgung verbessern, sondern auch soziale Ungleichheiten im Gesundheitswesen sichtbar machen können.

Eine Folge, die inspiriert und neue Perspektiven auf die Bedeutung von Feedback im Gesundheitssektor eröffnet!

Shownotes:

Profil Nathalie Schlenzka: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/ministerium/behoerden-beauftragte-beiraete-gremien/un-dekade/die-mitglieder-des-beirats/nathalie-schlenzka-223244

ADB: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/startseite/startseite-node.html

Instagram: https://www.instagram.com/ads_bund/

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Über diesen Podcast

Deutschland ist ein Einwanderungsland – und das spiegelt sich natürlich auch im Gesundheitswesen. Doch wie gerecht ist der Zugang zur medizinischen Versorgung wirklich? In unserem Podcast sprechen wir mit Expert:innen aus Medizin, Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft über Rassismus und weitere Formen der Diskriminierung und über die Herausforderungen einer diversitätssensiblen Gesundheitsversorgung. Anhand realer Fallbeispiele und fundierter Analysen beleuchten wir, welche Strukturen geändert werden müssen, um Chancengerechtigkeit für alle zu schaffen. Was braucht es also ganz konkret, wenn wir von einer guten Versorgung für alle sprechen? Woran hapert es aktuell und wo drückt bereits seit Jahren der Schuh? Leben wir in einer Gesellschaft voller versäumter Momente und Chancen, wenn es um das Vorantreiben von Diversität geht? Was bedeutet 'Diversität' überhaupt und werden wir in 30 Jahren noch darüber sprechen? Taucht mit uns ein in eine essentielle Diskussion über Gerechtigkeit, Vielfalt und eine Medizin der Zukunft! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Webseite: Gut versorgt!? - Hosted by Empowerment Für Diversität | PODCAST EINS
Durchschnittliche Länge: Ø 48 Min.
Erscheinungsweise: Unregelmäßig
Letzter Check: vor 1 Std.
Zuerst veröffentlicht: vor 2 J.

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