Kompetenzen und Haltung des Gesundheitspersonals

Eine medizinische Versorgung, die
wirklich alle Menschen erreicht – unabhängig von
Herkunft, Hautfarbe oder kulturellem Hintergrund – sollte
selbstverständlich sein. Doch die Realität sieht oft anders aus:
Diskriminierung und rassistische Erfahrungen sind im
Gesundheitswesen keine Einzelfälle. Wie kann es besser gehen?


In dieser Folge von Gut versorgt?! sprechen wir
darüber, warum unser Gesundheitssystem dringend
diversitätskompetenter werden muss – und was das überhaupt
bedeutet. Wie können Aus- und Weiterbildungen im
Gesundheitsbereich besser auf gesellschaftliche Vielfalt
vorbereiten? Welche Strukturen brauchen wir, damit
Diskriminierung keinen Platz mehr hat?


Dazu begrüßen wir zwei ausgewiesene Expert*innen:


PD Dr. med. Amand Führer von der
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, der als Facharzt und
Wissenschaftler zu Migration und Gesundheit forscht – und sich
für mehr Gerechtigkeit im System stark macht.


Dr. phil. Ute Siebert, Sozialanthropologin und
Leitung des Qualifizierungsbereichs im Projekt EMPDIV, bringt
langjährige Erfahrung in der Beratung und Schulung von
Gesundheitseinrichtungen mit. Sie weiß: Vielfalt ist kein
Problem, sondern eine Kompetenzfrage.


Begleitmaterial für Shownotes: 


Qualifizierungsmaßnahmen vom Projekt EMPDIV: 


https://diversity.charite.de/fileadmin/user_upload/microsites/ohne_AZ/sonstige/diversity/empowerment/Qualifizierung/Ma%C3%9Fnahmen_EP/Auflistung_Ma%C3%9Fnahmen_Qualifizierung_EMPDIV_210225.pdf


Publikationen Amand Führer: 


https://www.umh.de/einrichtungen/institute/medizinische-epidemiologie-biometrie-und-informatik/forschung/ag-sozialepidemiologie/publikationen


Ute Siebert, Jana Schildt, Baharan Naghavi, Jalid Sehouli, Theda
Borde (2022): „Umgang mit Diskriminierung und Rassismus im
Gesundheitswesen - das Fortbildungsprojekt IPIKA in der Charité
Universitätsmedizin Berlin“,
In: Bundesverband Netzwerke von
Migrantenorganisationen e.V. (NeMO) (Hg.): Konstruktiv handeln in
der Migrationsgesellschaft. Berlin


https://wirsind-viele.de/fileadmin/user_upload/22_06_22_Praxishandbuch_Webversion.pdf


Zentrale Begriffe:


Diversitätskompetenz


Die Fähigkeit von Fachpersonen, sensibel, reflektiert und
professionell mit gesellschaftlicher Vielfalt umzugehen – z. B.
in Bezug auf Sprache, Kultur, Religion, Gender oder soziale
Herkunft


Kulturelle Kompetenz


Teilaspekt der Diversitätskompetenz, oft auf kulturspezifisches
Wissen und Kommunikation bezogen.


Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.