Evidenzbasiertes Lernen: Yvonne Behnke räumt mit Lernmythen auf und macht Organisationen kognitiv geschmeidig

Yvonne Behnke, Autorin von „Lernmythen aufgedeckt – Wie
wissenschaftliche Evidenz effektives Lernen und Praxistransfer im
Unternehmen fördert“, zeigt, warum gängige Mythen
(Lerntypen, 70 : 20 : 10 & Co.) oft mehr schaden als nutzen.
Sie erklärt, wie Sie selbstgesteuertes Lernen wirklich
ermöglichen, kognitive Geschmeidigkeit fördern und durch
Feedback- und Kollaborationskultur echten Lernerfolg verankern.


Highlights:


Lerntypen-Mythos entlarvt: Warum es nicht auf
Visuell-, Auditiv- oder Kinästhetisch-Trennung ankommt


70 : 20 : 10-Kritik: Wo das Manager-Märchen
herkommt – und was Unternehmen stattdessen brauchen


️ Fundament statt Hype: Die unverzichtbaren
Grundlagen, um Lernen erst möglich zu machen


️ Selbstgesteuertes Lernen: Rahmenbedingungen,
Tools & Zeitmanagement, damit Ihr Team wirklich dranbleibt


Feedbackkultur als Turbo: Wie zeitnahes,
konstruktives Feedback Lernprozesse beschleunigt


Kollaboratives Lernen: Peer Learning &
Learning Circles als soziale Hebel für nachhaltige Veränderung


Kognitive Geschmeidigkeit: Wie Sie Ihre
Organisation fit machen für dynamische Herausforderungen


L&D-Strategie reloaded: Warum Sie
Lernphilosophie, Kultur und Leadership-Rahmen gemeinsam denken
müssen


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