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  4. #20 Mitarbeitermotivation: Alles gut durch mehr Gehalt? 4 Wege als Chef langfristig zu motivieren...
Geht es am Ende doch nur ums Geld? Nicht nur aus der eigenen
Erfahrung heraus, sondern auch aufgrund der mittlerweile
zahlreichen Studien wissen wir: monetäre "Belohnungen" haben nur
einen sehr kurzlebigen Effekt auf das Wohlbefinden, nicht nur bei
Mitarbeitern.

So schnell, wie sich Mitarbeiter an eine Gehaltsanpassung
gewöhnen, genauso schnell rücken auch die tatsächlichen Gründe
erneut in den Vordergrund, warum sie mit ihrem aktuellen
Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Halten wir also fest: um
Mitarbeiter langfristig zu motivieren und sich ein loyales Team
aufzubauen, braucht es mehr, als nur regelmäßige Ausschüttungen.

Darum geht es heute um 4 in der Theorie simple Wege, wie Sie Ihre
Mitarbeiter langfristig an sich und Ihr Unternehmen binden
können. Natürlich gilt auch hier, dass Kontinuität und
Authentizität der Schlüssel sind, um auch diese Wege nicht im
Sande verlaufen zu lassen.

Sie erkennen sich als Unternehmen wieder oder laufen Gefahr genau
die besprochenen Themen nicht mehr aus eigener Kraft in den Griff
zu bekommen? 

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Sie sind Geschäftsführer, Standortleiter, COO oder gehören zum
HR-Team und suchen im Auftrag der Geschäftsführung einen
passenden Partner zur Lösung der anhaltenden Blockaden im
Führungskreis? 

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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