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Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung Podcast
Du mich auch - Du oder Sie? Wie die Ansprache unsere Zusammenarbeit verändert

Du mich auch - Du oder Sie? Wie die Ansprache unsere Zusammenarbeit verändert

Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung vor 1 Jahr

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40:39

In dieser Folge sprechen wir über eine Frage, die harmlos klingt,
aber viel Sprengstoff für die Unternehmenskultur birgt:

Du oder Sie? Wir diskutieren, wie sich
Anredeformen in Unternehmen auswirken – auf Kommunikation,
Zusammenarbeit und Hierarchien.

Wann ist das Du verbindend, wann vielleicht zu nah? Und was
passiert, wenn das "Sie" plötzlich unnatürlich wirkt?

Themen dieser Episode:

Duzen oder siezen – was prägt unsere Präferenz?

Woher kommt eigentlich unser Bedürfnis nach Distanz oder
Nähe?

Wie beeinflusst Sprache die Kultur einer Organisation?

Das „Workshop-Du“: Chancen, Risiken und Rückkehr zum Sie

Was tun, wenn aus einem Party-Du wieder ein Büro-Sie werden
soll?

Warum klare Kommunikation wichtiger ist als die richtige
Anredeform

Du-Kultur als Symbol für Offenheit – oder doch eher
Fassade?

Für Führungskräfte & Organisationen:

Wie gehe ich als Führungskraft mit Anredeformen um?

Was tun, wenn sich mein Team untereinander duzt, aber ich ein
Sie bevorzuge?

Wie kann ich im Kulturwandel professionell und empathisch
vorgehen?

Warum das Du nicht automatisch Nähe und Freundschaft bedeutet
– und das Sie nicht automatisch Respekt

Zitate & Impulse aus der Folge:

„Duzen ist kein Kulturwandel. Es ist nur ein Zeichen
davon.“

„Ich mag das Du, aber ich respektiere das Sie.“

„Manche brauchen klare Grenzen, andere klare Sprache.“

Unsere Tipps zum Umgang mit Du/Sie:

Sei klar und konsistent auf allen Kanälen (Website, LinkedIn,
Signatur)

Formuliere Erwartungen in Stellenausschreibungen transparent

Gib deinem Gegenüber Raum zur Entscheidung – und akzeptiere
sie

Achte auf Kultur, Kontext und persönliche Kommunikationstypen

Wie ist es bei euch im Unternehmen geregelt?
Habt ihr eine Du-Kultur oder eher klassische Strukturen?Was hat
gut funktioniert – und was vielleicht nicht?

Schreibt uns: hallo@waswenndoch.studio

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