Sag doch einfach was – Psychologische Sicherheit, Vertrauen & Fehlerkultur in der Arbeitswelt

Warum fällt es uns so schwer, einfach mal zu sagen, was wir
denken? In dieser Folge geht’s um psychologische Sicherheit,
Vertrauen im Team und Fehlerkultur – und was ein Friseurtermin im
Kalender damit zu tun hat.


Themen:




Was bedeutet psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag?




Warum Fehlerfreundlichkeit Teams produktiver macht




Was gute Führung mit Vertrauen zu tun hat




Wie moderne Teamarbeit auch ohne Angst und Kontrolle
funktioniert




Und: Was Hip-Hop tanzen mit beruflicher Demut zu tun hat




Mit Bezug auf Studien von Amy Edmondson und der
Google „Project Aristotle“-Studie sprechen wir über
Forschungsergebnisse und was Unternehmen konkret tun können.





Ob ihr gerade in einem Team arbeitet, führt oder gründet – diese
Folge gibt euch Impulse, wie ihr ein Arbeitsumfeld schaffen
könnt, in dem ihr so sein dürft, wie ihr seid.


Wenn euch die Folgegefallen hat...


…freuen wir uns riesig über Bewertungen,


Weiterempfehlungen und Abos auf der Plattformeurer Wahl.Und wenn
ihr denkt: „Das sollte sich XY auch mal anhören“ – leitet die
Folge gerne weiter!


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Meinung zum Thema psychologische Sicherheit – wir freuen uns auf
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