Wie schaffen Sie psychologische Sicherheit im Unternehmen? (Psychologische Sicherheit, Teil 3)

Psychologische Sicherheit ist keine Einzelmaßnahme – sie ist
Kulturarbeit. Und damit eine zentrale Führungsaufgabe.





In dieser dritten und abschließenden Folge unserer Serie zeigt
Frank Plümer gemeinsam mit Co-Host Nova, wie Unternehmen gezielt
eine Kultur aufbauen können, in der Menschen offen sprechen,
Verantwortung übernehmen und voneinander lernen – ohne Angst vor
negativen Konsequenzen.





Sie erfahren, warum dieser Prozess immer an der Spitze beginnt,
warum Fehler einen neuen Bezugsrahmen brauchen – und wie sich aus
Angst wieder Neugier und Mut entwickeln lässt.





Amy C. Edmondsons Empfehlungen zur Umsetzung stehen dabei ebenso
im Mittelpunkt wie das 4-Stufen-Modell von Timothy R. Clark, das
zeigt, welche Entwicklungsschritte Teams durchlaufen müssen, um
Höchstleistungen zu ermöglichen.





Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle der Führung: Welche
Haltungen, Handlungen und Strukturen fördern Psychologische
Sicherheit – und welche verhindern sie?





Diese Folge richtet sich an alle, die Veränderung ernst nehmen,
langfristig Wirkung erzielen wollen und verstanden haben:
Ohne Psychologische Sicherheit gibt es keine lernende
Organisation.



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