#58 Frankstahl: Wie eine Logistikabteilung den Wandel selbst in die Hand nahm mit Roman Divoky

Was passiert, wenn eine Logistikabteilung beginnt, sich selbst
neu zu erfinden – ganz ohne offiziellen Auftrag von oben, dafür
mit echtem Gestaltungswillen? Bei Frankstahl hat Roman Divoky
genau diesen Weg eingeschlagen. In dieser Podcast-Folge erzählt
er, wie sich die Abteilung Schritt für Schritt von einer
klassisch geführten Struktur hin zu einem agilen,
selbstorganisierten Team entwickelt hat.


Anstatt auf starre Hierarchien und Change-Prozesse mit PowerPoint
zu setzen, vertraute das Team auf Peer-Learning,
Eigenverantwortung und eine kontinuierliche Weiterentwicklung aus
dem Inneren heraus.


Roman teilt offen, was diesen Weg möglich gemacht hat, welche
Hürden es zu überwinden galt – und warum gerade Logistik ein
ideales Umfeld für New Work ist. Ein inspirierender
Erfahrungsbericht für alle, die daran glauben, dass echte
Veränderung nicht von oben kommen muss, um Wirkung zu zeigen.


Über meinen Gesprächspartner Roman Divoky ist
Experte für New Work und agile Transformation – insbesondere in
der Logistikbranche. Mit über 30 Jahren Erfahrung in Führungs-
und Entwicklungspositionen begleitet er Frankstahl bei der
erfolgreichen Umsetzung moderner Arbeitskonzepte und agiler
Strukturen.


Aktuell ist er Logistikleiter bei Frankstahl, einem führenden
Stahlhandelsunternehmen in Österreich. Parallel dazu wirkt er
intern als TÜV-zertifizierter Agile Coach und extern als
Keynote-Speaker, Workshop-Leiter und Berater. Sein Ziel: Teams
und Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft der Arbeit zu
unterstützen – agiler, effizienter und nachhaltiger.


Als Autor des Buchs „New Work Now“ teilt Roman zudem praktische
Ansätze und Strategien für neue Arbeitsmodelle. Für ihn steht
fest: New Work ist kein Trend, sondern eine notwendige
Weiterentwicklung der Arbeitswelt.


Über das Unternehmen Frankstahl ist ein
europaweit führendes Stahlhandelsunternehmen mit Wurzeln in Wien
seit 1880. Unter der Leitung von Marcel Javor in zweiter
Generation verbindet das Familienunternehmen Tradition mit
Innovation. Mit über 700 Mitarbeiter:innen in zehn Ländern setzt
Frankstahl auf Digitalisierung, moderne Technologien und eine
starke, wertebasierte Unternehmenskultur. So bleibt das
Unternehmen ein verlässlicher Partner der Stahlindustrie –
flexibel, effizient und zukunftsorientiert.


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Zukunftspioniere der Arbeitswelt.