Kira Marie Cremer, Autorin von „New Work – Wie arbeiten wir in
Zukunft?“, Dozentin für the Future of Work und Host des „New Work
Now” Podcast, ist mein neuer Gast im „The Paths of Purpose
Podcast“. Unsere Themen sind innovative Arbeitskonzepte und eine
zukunftsfähige Arbeitswelt, die sowohl Unternehmen als auch
Mitarbeitenden echte Perspektiven bietet. Kira kommt aus einer
Familie, in der viele gegründet haben. Sie hat die Schattenseiten
der Selbstständigkeit gesehen und wollte anfangs keine eigene Firma
haben. Das hat sie zu neuen Arbeitsmodellen gebracht, in dem sie in
Unternehmen an großen Teamprojektearbeiten, aber auch eigene
persönliche Projekte voranbringen konnte. Sie sieht, dass die
Arbeitswelt sich in den nächsten Jahren weiterhin stark verändern
und es immer mehr alternative Beschäftigungsformen jenseits des
klassischen Angestelltenverhältnisses geben wird. Dadurch werden
sich klassische Hierarchien und Führungsstrukturen mitverändern.
Wir diskutieren darüber, ob es in der Zukunft überhaupt noch
Hierarchien geben wird und wie Mitbestimmung aussehen wird.
Bottom-up-Ansätze und eine gemeinschaftliche Zielerreichung werden
mehr an Bedeutung gewinnen. Dabei sieht sie eine faire Bezahlung
und Gehaltsgerechtigkeit als erste Schritt, um Fachkräfte zu
gewinnen und die Arbeitswelt langfristig zu verbessern. Unternehmen
sollten ganzheitliche New-Work-Konzept verstehen, in denen es nicht
um Methoden geht, sondern um eine Haltung und um eine bestimmte
Sicht auf die Welt. Anstatt sich nur auf einzelne Aspekte wie
Homeoffice zu fokussieren, bedeutet New Work auch, dass Arbeit im
Einklang mit persönlichen Zielen sein sollte. Kira Marie teilt ihre
Sicht, woher die Gründe für die vielen Herausforderungen in der
Wirtschaftswelt kommen könnten. Wir brauchen eine Kultur des
Umdenkens und lebenslanges Lernen, um den Widerstand gegen
Veränderungen in der Arbeitswelt zu überwinden. In Zeiten
wirtschaftlicher Unsicherheit untergräbt die Angst vor Neuem und
der Wunsch, in der Komfortzone zu bleiben, Zukunftsfähigkeit. Ein
wichtiger Punkt, um die Arbeitswelt zu verbessern, ist es,
Berufseinsteigern mehr Orientierung und Unterstützung zu bieten,
auch was neue Berufsfelder angeht. Kritisch sieht Kira die
Rückschritte in der Arbeitswelt, denn eigentlich wünschen sich
Menschen eine ganzheitliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und
ihrer Möglichkeiten, in denen auch mentale Gesundheit einen
stärkeren Fokus hat. Es ist wichtig, aktiv zu bleiben und die
bisher erreichten Rechte zu erhalten und auszubauen. Kira sieht
ihre Mission darin für andere, die Erwachsene zu sein, die sie als
Kind gebraucht hätte zur Inspiration und als Ansprechpartnerin. In
dieser Folge hörst Du: - wie flexible Arbeitsmodelle die
Arbeitswelt auf den Kopf stellen, - weshalb man die Vier-Tage-Woche
auch kritisch betrachten darf, - welche zukunftsfähigen
Führungsansätze es im New-Work-Kontext gibt, - wie KI-Tools
sinnvoll den Arbeitsalltag unterstützen, - wie Gehaltstransparenz
der Schlüssel zu mehr Fairness ist.
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.