#14 Stagnation durch fehlendes Mitdenken. Wo Führungskräfte viel Potenzial liegen lassen.

Es gibt diesen einen Satz, der mich als Führungskraft immer hat
aufhorchen lassen: "Das haben wir schon immer so gemacht."
Spätestens bei dieser Aussage sollten bei jeder Führungskraft die
Alarmglocken angehen! Denn nicht selten ist dies ein Indiz für
gleich mehrere potentielle Problemquellen:


Zum einen kann es ein Hinweis auf fehlendes Verständnis für
Abläufe und Prozesse sein. Zum anderen haben Sie in der
jeweiligen Abteilung oder sogar im gesamten Unternehmen eventuell
ein Kommunikationsproblem, was sich im schlechtesten Fall nicht
nur auf operative Themen, wie Anlern- und Schulungsprozesse
auswirkt, sondern das Unternehmen sogar langfristig stagnieren
lassen kann.


In der heutigen Folge geht es um die Auswirkungen einer solchen
Führungskultur und natürlich auch um meine Empfehlung, wie Sie
dem entgegenwirken sollten.





Sie erkennen sich als Unternehmen wieder oder laufen Gefahr genau
die besprochenen Themen nicht mehr aus eigener Kraft in den Griff
zu bekommen? 





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Sie sind Geschäftsführer, Standortleiter, COO oder gehören zum
HR-Team und suchen im Auftrag der Geschäftsführung einen
passenden Partner zur Lösung der anhaltenden Blockaden im
Führungskreis? 





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