#140 Employer Branding mit Sandra Feldmann: Erfolgreiches Recruiting im Zeitalter der Digitalisierung

#140 Employer Branding mit Sandra Feldmann: Erfolgreiches Recruiting im Zeitalter der Digitalisierung

In dieser Folge vom CULTiTALK spricht Sandra Feldmann, eine Expertin für Talentgewinnung und -akquise, über die Bedeutung von Hyperpersonalization im Recruiting-Prozess und die Notwendigkeit, KandidatInnen auf Augenhöhe zu begegnen. Sie hebt hervor, dass
54 Minuten

Beschreibung

vor 10 Monaten

In dieser fesselnden Episode des CULTiTALK-Podcasts begrüßt Georg
Wolfgang die leidenschaftliche Sandra Feldmann. Sandra, die als
Head of Talent bei Octopus Energy und Gründerin von It's a Talent
Business tätig ist, bringt reichlich Erfahrung und Wissen im
Bereich Talent Attraction und Talent Acquisition mit. Im Gespräch
wird deutlich, wie wichtig es ist, KandidatInnen auf Augenhöhe zu
begegnen und das Potenzial von aktiven Ansätzen zu nutzen, um
Bewerbende tatsächlich als KandidatInnen zu betrachten. Ein
zentrales Thema ist die Unterscheidung zwischen traditionellem
Marketing und der kulturrelevanten Bedeutung der Talentsuche in
Unternehmen.


Sandra teilt ihre persönliche Reise vom Studium der
amerikanischen Kulturgeschichte hin zum HR-Bereich und gibt
Einblick in ihre ersten Schritte in einer Agentur und später in
der Start-up-Welt. Sie berichtet von ihren Erfahrungen mit
innovativen Methoden wie Hyperpersonalisierung und der Nutzung
moderner Tools, um die Interaktion mit potenziellen
Mitarbeitenden zu revolutionieren. Die Zuhörenden erfahren, wie
Sandra mit kreativen Ansätzen, darunter Gedichte an KandidatInnen
zu senden, großen Erfolg hatte.


Zusätzlich diskutieren Georg und Sandra die Rolle von Employer
Branding und wie wichtig es ist, authentische und echte
Kulturwahrnehmungen nach außen zu tragen. Sandra geht auf die
Notwendigkeit ein, Sightseeing im Business zu betreiben, um
wirklich zu verstehen, was potenzielle Mitarbeitende anzieht, und
wie wichtig das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und
Mitarbeitenden ist, um den Erfolg in neuen Rollen
sicherzustellen. Dieses spannende Gespräch bietet einen tiefen
Einblick in die strategische Weiterentwicklung von
Rekrutierungsprozessen und zeigt, wie HR als Geschäftsstrategie
verstanden werden kann.


 


Alle Links zu Sandra Feldmann: 


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/


Unternehmen: www.itsatalent.business


http://octopus.energy/careers



 


Alle Links zu Georg und dem Culturizer:


Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


Culturizer: https://culturizer.app


CULTiTALK: 


https://cultitalk.de

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