Folge 63: Der leise Erfolgsfaktor: Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet

In dieser Folge geht es um ein Thema, das oft leise beginnt –
aber tief wirkt: Psychologische Sicherheit.



Was bedeutet es eigentlich, sich in einem Team wirklich sicher zu
fühlen? Und warum ist es so viel mehr als ein
„Wohlfühlklima“?



Ich spreche über die Wurzeln des Konzepts, die Forschung von Amy
Edmondson – und warum psychologische Sicherheit nicht weich,
sondern mutig ist. 

Wir schauen uns an, wie sich Kommunikation und Feedbackkultur
verändern, wenn Menschen keine Angst haben, Fehler zuzugeben oder
kritische Fragen zu stellen. Und wir beleuchten die oft
unterschätzte Balance zwischen Offenheit und
Leistungsanspruch.



Dabei geht es nicht nur um Teams – sondern um Führung,
Verantwortung und die ganz zentrale Frage: 



Was braucht es, damit Menschen sich zeigen können, wie
sie wirklich sind – und genau damit Wirkung entfalten?



Eine Folge für alle, die mutiger führen, ehrlicher kommunizieren
und mehr Vertrauen im Miteinander schaffen wollen.



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Herzliche Grüße 


Elisabeth

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