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Management-Minder C-Level Podcast über die packende Welt des Managements, HR und der Transformation Podcast
05 Narzissmus im Management

05 Narzissmus im Management

Management-Minder C-Level Podcast über die packende Welt des Managements, HR und der Transformation vor 3 Jahren

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Wie gehen wir mit Narzissmus im Management um?

Ein Interview mit CHRO Yvonne Leyendeckers.

Heute fasse ich ein heißes Eisen an – „Wie gehen wir mit
Narzissmus im Management um?“ Dazu gibt es ein Interview im
C-Level Workshop, ein Forum für das C-Level Management, das ich
kürzlich auf LinkedIn ins Leben gerufen habe. Meine
Gesprächspartnerin - Yvonne Leyendeckers - ist eine erfahrene
C-Level Managerin im Personalbereich. Eine CHRO ist in der
Unternehmensleitung verantwortlich für Personalthemen. Wie
erkenne ich Narzissmus überhaupt? Wie gehe ich damit um? Kommt
Narzissmus in der Praxis wirklich vor - gibt es solche Fälle
selten, oft oder gar nicht? Als Ihr Industriespezialist und
Headhunter erreichen Sie mich direkt und unkompliziert
unter ask@management-minder.com oder telefonisch unter
+ 49 40 999993189.

Überwinden Sie den Fachkräftemangel und finden Sie mit unserer
Unterstützung die geeigneten Expertinnen und Experten aus Ihrer
Branche.

Vielversprechende Kandidaten:innen sind oft KMU Unternehmen oft
unbekannt.

Als Ihr Headhunter fungiere ich als Ihr erster Verkäufer und
überzeuge die Kandidaten:innen von Ihrem Unternehmen, indem ich
die Vorzüge herausstelle.

Ich begleite die Kandidaten:innen dabei, sich für Ihr Unternehmen
zu entscheiden, und unterstütze sie bis zu ihrem Start in Ihrer
Organisation.

Als Ihr Headhunter suche ich gezielt nach Kandidaten:innen, die
zur Unternehmenskultur passen, damit diese ihre Aufgaben optimal
erfüllen und langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.

Entscheiden Sie sich daher für unsere nachhaltige
Personalsuche

- wir verkürzen die Zeitspanne bis zurerfolgreichen Besetzung von
Stellen.

- wir erhöhen die Erfolgsaussichten Ihrer Suche.

- wir stellen sicher, dass Kandidaten:innen optimal zu Ihrem
Unternehmen passen.

Unsere nachhaltige Personalsuche basiert auf einer individuellen
Herangehensweise und geht über automatisierte Prozesse hinaus.
Mir liegt es am Herzen, mich persönlich um Kandidaten:innen zu
kümmern, bis sie ihre Position in Ihrem Unternehmen antreten.