#43 3 Wege, Eigenverantwortung bei Mitarbeitenden zu fördern

Eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeitende sind ein Segen für
Führungskräfte, denn diese können sich getrost zurücklehnen und
ihnen die Arbeit überlassen, während sie selbst sich um
strategische Themen und andere Führungsaufgaben kümmern.





Aber was, wenn das nicht funktioniert? Wenn deine Mitarbeitenden
vor Verantwortung eher zurückschrecken?


Wenn sie ständig alles zu dir zurück delegieren und dich wegen
jeder kleinen Fragestellung einbinden?





Dann ist es zunächst einmal Zeit für eine harte Wahrheit: Das
wird wahrscheinlich etwas mit dir zu tun haben.





Aber das ist toll, denn das heißt auch: du hast auch die
Möglichkeit, das Problem zu lösen! 





In dieser Folge will ich dir drei Ansätze vorstellen, die du
ausprobieren kannst um zu schauen, ob sie in deiner Situation
wirken.








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