engagement at work - Folge #5: Engagement im Keller - aktuelle Zahlen des Gallup Index

In dieser Folge von Engagement@Work analysieren Alexander
Hildenbrand und Rüdiger Frey die neuesten Zahlen des Gallup
Engagement Index 2024 und vergleichen sie mit den Ergebnissen aus
2023.


Die Zahlen haben es in sich – und zeigen dramatische
Entwicklungen im Bereich Mitarbeiterbindung, Vertrauen in
Führungskräfte und Wechselbereitschaft.Die wichtigsten
Ergebnisse Emotionale Bindung sinkt drastisch: Von 14 %
(2023) auf nur noch 9 % (2024) Dienst nach Vorschrift nimmt zu:
78 % der Beschäftigten zeigen wenig Engagement (2023: 67 %)
Innere Kündigung geht zurück: Von 19 % (2023) auf 13 % (2024) –
eine Überraschung


Hohe Wechselbereitschaft: Nur jeder Zweite plant, in einem Jahr
noch beim gleichen Arbeitgeber zu sein


Vertrauen in Führung sinkt dramatisch: Nur noch 16 % der
Mitarbeitenden sind mit ihrer Führungskraft
zufriedenUrsachen & mögliche Erklärungen
Führungskräfte unter Druck: Unsichere Wirtschaftslage und hohe
Anforderungen senken auch deren Bindung ans Unternehmen. Fehlende
Kommunikation: Druck führt oft zu schlechter Kommunikation, was
die Unternehmenskultur negativ beeinflusst. Vertrauenskrise in
Unternehmen: Nur noch jeder Fünfte vertraut seiner Führungskraft
– eine alarmierende Entwicklung. Symptombehandlung statt echter
Veränderung: Unternehmen setzen auf Benefits und
Schadensbegrenzung, anstatt echtes Engagement zu fördern.
Fazit: Die Zahlen sind ein Weckruf – Unternehmen
müssen jetzt handeln, um Vertrauen und Engagement nachhaltig zu
stärken. Wie viele Weckrufe braucht es noch? Was sind eure
Gedanken dazu? Schreibt uns in die Kommentare!#Engagement
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