engagement at work - Folge #4: Ist schlechte Führung der Kern allen Übels?

In dieser Folge von engagement@work beschäftigen sich Alexander
Hildenbrand und Rüdiger Frey mit dem heiklen Thema „schlechte
Führung“ und ihrer Auswirkung auf das Engagement von
Mitarbeitenden.





Sie diskutieren anhand aktueller Kommentare aus der Community die
vielfältigen Ursachen und Symptome schlechter Führung und
erläutern, warum diese zu massiven Produktivitätsverlusten und
geringer Motivation führen kann.





Dabei nehmen sie Begriffe wie „Cheffing“ – also die aktive
Beeinflussung von Führungskräften durch Mitarbeitende – und
„Bossing“ – Machtmissbrauch durch Führungskräfte – genauer unter
die Lupe. Außerdem beleuchten sie, ob schlechte Führung eher
Symptom oder Ursache systemischer Probleme in Unternehmen ist.





Konkrete Lösungsansätze werden ebenfalls vorgestellt: Unternehmen
sollten künftig Führungskräfte gezielt nach Führungsqualität
auswählen, kontinuierlich weiterbilden und die Unternehmenskultur
hin zu mehr Teamarbeit und Wertschätzung verändern.





Alexander und Rüdiger betonen, dass schlechte Führung zwar nicht
die alleinige Ursache aller Probleme ist, jedoch einen
erheblichen Einfluss auf Unternehmenskultur und
Mitarbeiterengagement hat. Gute Führung sei daher kein Luxus,
sondern eine zwingende Voraussetzung für nachhaltigen
Unternehmenserfolg.





Am Ende geben sie einen Ausblick auf die nächste Folge, in der es
darum geht, wie Führungskräfte aktiv zur Gesundheit ihrer
Mitarbeitenden beitragen können.





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