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#122 Equal Care Day - warum Sorgearbeit uns alle betrifft

#122 Equal Care Day - warum Sorgearbeit uns alle betrifft

Work & Family vor 1 Jahr

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Work & Family

146 Episoden

Dein Impuls Podcast für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bildung Wirtschaft Kinder & Familie

Podcast aneignen

Heute spreche ich über den Equal Care Day. Er macht sichtbar, wie
ungleich diese essenzielle Arbeit verteilt ist und welche
gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Folgen das hat.

Wichtiger Fact: Pro Jahr leisten Frauen und Männer über 18
insgesamt 117 Mrd. Stunden unbezahlter Sorgearbeit. 72 Mrd.
Stunden werden allein durch die Frauen geleistet. Würden wir als
Gesellschaft Kinderbetreuung sowie Angehörigenpflege
durchschnittlich entlohnen, entspräche das einem Wert von 1,2
Billionen Euro. Zum Vergleich: das BIP im Jahr 2021 betrug 3,6
Billionen Euro. (Quelle:
https://www.prognos.com/de/meldung/der-unsichtbare-wert-von-sorgearbeit)

Warum geht uns das Thema Sorgearbeit alle an – und wie
profitieren auch Männer von einer gerechteren Aufteilung? Das
erfahrt ihr in dieser Folge!

Themen dieser Folge:

Warum gibt es den Equal Care Day?

Was zählt alles zur Care-Arbeit – und wer übernimmt sie?

Die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Folgen ungleicher
Verteilung.

Welche politischen und gesellschaftlichen Veränderungen es
braucht.

Falls Du selber einen Themenwunsch für eine der nächsten
Podcastfolgen hast schreib mir gerne eine Nachricht.

Möchtest Du noch mehr Input rund um Vereinbarkeit & Co.
bekommen? Dann schau gerne auf meinem Instagram Account
vorbei.

Über mich:

Ich bin Stephanie Poggemöller - Business Coach, systemischer
Berater und zweifache Mutter. Über 12 Jahre war ich in der freien
Wirtschaft tätig - unter anderem als Führungskraft - und
weiß daher, was es heißt die Bälle Familie und
Beruf täglich neu zu jonglieren.

Mittlerweile unterstütze ich Eltern in Einzelcoachings und
Workshops bei den Themen: Vereinbarkeit, Wiedereinstieg nach der
Elternzeit, berufliche Um- und Neuorientierung, sowie
Selbstfürsorge, Resilienz und Mental Health.

Darüber hinaus berate ich auch Unternehmen dabei
Vereinbarkeitsmaßnahmen für Mitarbeitende mit Kindern umzusetzen
und damit eine familienfreundliche Kultur zu schaffen. Mehr
zu meinen Angeboten ist auf meiner Website zu finden:
www.workandfamily.de

Herzlichst, Steffi