Ist Unternehmenskultur aktiv gestaltbar oder passiert sie einfach?

Viele Unternehmen möchten ihre Kultur verändern, daher stellt
sich die Frage: Können wir Unternehmenskultur überhaupt aktiv
gestalten? Oder ist Kultur nur das Resultat davon, dass ich die
richtigen Leute eingestellt habe?





Wir beleuchten die beiden Sichtweisen und versuchen uns dieser
komplexen Thematik zu nähern.





Unsere Take-aways für euch:


Personen und Verhaltensregeln beeinflussen sich gegenseitig.
Zum einen muss ich eine Vision der erwünschten Kultur haben, zum
anderen haben die Mitarbeiter als Persönlichkeiten einen großen
Einfluss darauf

Kultur kann als Schatten verstanden werden, der selbst nicht
verändert werden kann, sondern nur die dahinterliegende Form

Wer Kultur gestalten möchte, sollte im Kleinen starten und in
seinem Einflussbereich bleiben






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