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#128 Chancengleichheit mit Samira Arrami: Von High Performern und fairen Gehältern

#128 Chancengleichheit mit Samira Arrami: Von High Performern und fairen Gehältern

CULTiTALK vor 1 Jahr
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In dieser spannenden Episode beim CULTiTALK begrüßt Georg Samira
Arrami, die Leiterin für Personal und CSR bei der DOMINO
Deutschland GmbH ist. Gemeinsam widmen sie sich dem Thema
Gehaltsdynamiken und deren Fairness innerhalb von Unternehmen und
Vereinen. Samira hebt die Bedeutung von High Performern wie dem
Fußballspieler Toni Kroos hervor und diskutiert, ob ein höheres
Gehalt als Anerkennung für herausragende Leistungen
gerechtfertigt ist.

Die Folge beleuchtet die Notwendigkeit, jedem Mitarbeitenden
Chancengleichheit und Entfaltungsmöglichkeiten zu bieten,
unabhängig von Ausbildung oder anderen äußeren Faktoren. Es wird
die Herausforderung besprochen, ein System zu schaffen, das
Performance und nicht das Verhandlungsgeschick belohnt. Speziell
geht Samira auf die Problematik der Ungleichbehandlung von
Langzeitmitarbeitern gegenüber Neueinstellungen und Frauen nach
der Elternzeit ein. Sie fordert ein transparentes und
nachvollziehbares Modell zur Bewertung und Vergütung, um
subjektive Bevorzugungen zu minimieren.

Georg und Samira diskutieren zudem die kulturelle Bedeutung von
Diversity und Inclusion. Samira betont, wie wichtig es ist, eine
harmonische Unternehmenskultur zu pflegen, in der Vielfalt als
Bereicherung gesehen wird. Gemeinsam sprechen sie über konkrete
Initiativen, wie zum Beispiel das Bereitstellen von Baklava zum
Ende des Ramadans, um kulturelle Vielfalt zu feiern.

Ein zentrales Thema der Episode ist auch die Machtdistanz
innerhalb von Organisationen. Georg betont die Notwendigkeit,
diese Distanz zu verringern, indem Mitarbeitende direkt und offen
über wichtige Themen sprechen können. Samira stellt ihren
internen Podcast "Domino People Talk" vor, der als Plattform
dient, um Mitarbeitende einzubinden und transparente
Kommunikation zu fördern.

Abschließend richten beide einen Appell an Unternehmen,
Entwicklungsprozesse als Chancen zu sehen, kreativ und
lösungsorientiert im Diversity-Bereich zu arbeiten und eine
positive Streitkultur zu pflegen. Die Episode vereint
tiefgründige Einblicke in Gehaltsfragen mit praxisnahen
Beispielen und persönlichen Reflexionen, die sowohl lehrreich als
auch inspirierend sind.

 

Alle Links zu Samira Arrami:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/samiraarrami/

Unternehmen: http://www.domino-printing.com

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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