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Schön, dass du da bist – heute startet mein Podcast „Moment noch!“.
Change, Wandel, Veränderung – diese Begriffe sind seit Jahrzehnten
nicht aus der Arbeitswelt wegzudenken. Stehen der allgegenwärtigen
Veränderung menschliche Grundbedürfnisse nach Stabilität konträr
gegenüber? Wie kann man beide Pole gut in Einklang bringen und
dadurch Wandel besser gestalten? Ist das vielleicht sogar ein
Schlüssel für Arbeitszufriedenheit, Produktivität und mehr Freude
an der Arbeit? 80 Prozent aller Klienten, die zu mir kommen, weil
sie unzufrieden mit ihrer beruflichen Situation sind und dringend
etwas verändern wollen, bleiben nach dem Coaching im Job oder im
Unternehmen. Die anderen 20% finden neue, passende Perspektiven.
Wie erschaffen sie für sich selbst die stabile Basis, um neue Wege
zu gehen oder Verbesserungen beim aktuellen Arbeitgeber zu
erreichen? Wir diskutieren auch, wie die Führungskraft für
Mitarbeiter ein Stabilitätsfaktor sein kann - und umgekehrt. Es war
noch nie ein Schlüssel „guter“ Führung, die Mannschaft permanent in
Schach zu halten. Das gilt heute mehr denn je. Zum „Wir“ wird
dieser Podcast durch meine wunderbare Sparringspartnerin Tony
Schmidt. Aktuell ist sie Leiterin im Bereich Prozessmanagement für
Spezial- und Airline Logistik-Prozesse im Lufthansa Konzern,
verfügt über langjährige Führungserfahrung und hat einen
ganzheitlichen, sehr modernen Blick auf das Thema Führung. Ich
wünsche dir viel Freude und gute Impulse beim Zuhören! Der Moment
noch!-Tipp dieser Folge: „Kopfkino“ ausschalten! Wie? Dafür kannst
du deinen Körper nutzen. 
Mache Sport, bewege dich in der Natur,
gehe spazieren oder tanze auf deinen Lieblingssong. 
Du wirst
merken, wie die Energie, das „Zuviel“ aus dem Kopf weicht und du
wieder in Balance kommst. Ein guter Anfang ... Du hast Fragen,
Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen?
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erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen oder den
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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Hier meine
Co-Moderatorin Tony Schmidt: https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/
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„#1: Stabilität trifft Veränderung – ein unterschätztes Duo“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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