#2: Teamdynamik: Welcher Persönlichkeitstyp braucht was?

Herzlich willkommen! In dieser Episode widmen wir uns der Frage,
was Menschen im Berufsleben Stabilität gibt. Das hat viel mit den
unterschiedlichen psychologischen Grundbedürfnissen zu tun, die
entscheidend dafür sind, sich an Veränderungen anzupassen. Für eine
erfolgreiche Unternehmensführung ist es unerlässlich, diese Aspekte
zu kennen und einzubeziehen. Wir sprechen über die vier
universellen, kulturübergreifenden Grundbedürfnisse nach der
Individualpsychologin Nira Kefir. Dabei beleuchten wir, wie sich
diese Bedürfnisse im Arbeitsalltag zeigen und wie man sie bei sich
selbst und anderen erkennen kann. Gemeinsam mit Tony Schmidt,
Leiterin im Bereich Prozessmanagement im Lufthansa Konzern,
bespreche ich verschiedene Praxisbeispiele. Diese können dir dabei
helfen, dich selbst und andere besser zu verstehen und zu erkennen,
wie individuelle Prioritäten bei Grundbedürfnissen das Verhalten am
Arbeitsplatz beeinflussen. Wenn du deine Kollegen und
Mitarbeitenden gut kennst und ihre Bedürfnisse verstehst, kannst du
ein Team fördern, das nicht nur gut funktioniert, sondern auch
bereit ist, neue Wege zu gehen. Dieses Wissen hilft dir, deine
eigene Arbeitszufriedenheit zu steigern und als Führungskraft das
Verhalten deiner Mitarbeitenden besser einzuordnen und konstruktiv
damit umzugehen. Übrigens: Unsere unterschiedlichen
Grundbedürfnisse haben uns bereits in der ersten Folge vor einer
Panne bewahrt! Viel Freude und gute Impulse beim Zuhören! Der
Moment noch!-Tipp: Wenn Du den Test zu Deinem Typ machen willst,
schreib mir einfach eine kurze E-Mail. Ich schicke Dir den
Fragebogen und Erläuterungen zu den Bedürfnistypen zu. Du hast
Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen?
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