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#121 Diversität und Dynamik mit Jennifer Seidel: Die Bedeutung gelebter Werte

#121 Diversität und Dynamik mit Jennifer Seidel: Die Bedeutung gelebter Werte

CULTiTALK vor 1 Jahr
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In dieser fesselnden Episode vom CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang
die beeindruckende Jennifer Seidel, Head of People and Culture
bei Foxit, um einen tiefen Einblick in die facettenreiche Welt
der Unternehmenskultur zu geben. Jennifer bringt ihre
vielfältigen Erfahrungen aus der Hotellerie und ihrer jetzigen
Rolle in der HR-Abteilung ein, um die Bedeutung einer dynamischen
und lebendigen Unternehmenskultur hervorzuheben.

Gemeinsam betonen Georg und Jennifer, dass eine diverse
Teambildung und die Reflexion auf unterschiedliche Perspektiven
zentral für die strategische Zukunftsplanung eines Unternehmens
sind. Es wird diskutiert, dass Leitbilder nicht nur an der Wand
hängen sollten, sondern aktiv gelebt werden müssen. Hierbei kommt
zur Sprache, dass Unternehmenskultur kein statisches Konzept sein
kann; vielmehr verlangt sie stetige Überprüfung und Anpassung.

Jennifer erläutert ausführlich, warum regelmäßiger Austausch und
Dialog – häufiger als jährliche Mitarbeitendenbefragungen –
erforderlich sind, um die Unternehmenswerte aufrechtzuerhalten
und ihre Relevanz zu sichern. Ein Schwerpunkt liegt darauf, wie
wichtig es ist, dass Führungskräfte als Vorbilder agieren und die
Unternehmenskultur aktiv und sichtbar fördern.

Die beiden sprechen auch über die Herausforderungen der
Personalentwicklung und wie mangelndes Training für
Führungskräfte die Umsetzung einer positiven Unternehmenskultur
erschweren kann. Jennifer und Georg plädieren für mehr Mut
seitens der Führungskräfte, Veränderungen einzufordern und aktiv
an einem lebendigen Kulturwandel zu arbeiten.

Besondere Beachtung findet der Trendance Award, der herausragende
HR-Projekte auszeichnet, und unterstreicht, wie wichtig es ist,
positive Beispiele in der Unternehmenswelt sichtbar zu machen.
Abschließend betonen beide die Notwendigkeit, dass
Unternehmenskultur ein kontinuierlicher und partizipativer
Prozess ist, an dem alle aktiv beteiligt sein sollten. Mit
praktischen Beispielen und inspirierenden Anekdoten vermittelt
diese Episode eindrucksvoll, warum Kultur im Unternehmen
allgegenwärtig und von unschätzbarem Wert für den langfristigen
Erfolg ist.

 

Alle Links zu Jennifer Seidel:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jennifer-seidel-48290289/

Unternehmen: https://www.foxit.com

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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