podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. CULTiTALK Podcast
  4. #120 Zukunftsfähige Organisationskultur mit Andy Berg: Die Bedeutung von Lernen und Feedback
#120 Zukunftsfähige Organisationskultur mit Andy Berg: Die Bedeutung von Lernen und Feedback

#120 Zukunftsfähige Organisationskultur mit Andy Berg: Die Bedeutung von Lernen und Feedback

CULTiTALK vor 1 Jahr
Zu Sammlung hinzufügen

Du hast noch keine Sammlungen.
Herunterladen (rechte Maustaste) Teilen Fundstellen Kommentare
0:00
53:50
In der neuesten Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang den
Gast Andy Berg, Leiter der Personalentwicklung der Stadt
Solingen. In einem lebhaften Gespräch vertiefen sich die beiden
in die Bedeutung der eigenen Arbeit und die Identifikation mit
dem Beruf. Sie erörtern, warum es für Teams essentiell ist, ihre
Bedeutsamkeit zu erkennen und zu erhöhen, um relevant zu bleiben.

Andy Berg teilt ausführlich seine revolutionären Ansätze in der
Personalentwicklung. Er betont, dass es nicht nur um Schulungen
und Fortbildungen geht, sondern tägliches Feedback – sowohl
positives als auch konstruktives – eine zentrale Rolle spielt, um
Mitarbeitende zu fördern. Er hebt die Herausforderungen und
Belastungen für Führungskräfte hervor, die im Spannungsfeld
zwischen Erwartungen und Realität agieren müssen. Dabei bestärkt
er, wie wichtig eine konstruktive Feedbackkultur für die
Teamentwicklung und die gesamte Organisationskultur ist.

Die Diskussion dreht sich weiter um das Thema Zwei-Wege-Feedback.
Andy betont, dass Feedback nicht nur von oben nach unten fließen
sollte, sondern auch von Teammitgliedern an Führungskräfte
gegeben werden muss. Eine offene Feedbackkultur, die regelmäßiges
und spontanes Feedback in beide Richtungen ermöglicht, wird als
Zeichen eines gesunden Unternehmens angesehen.

Georg und Andy sprechen ausführlich über die vielfältigen
Aufgaben einer Stadtverwaltung und die komplexen Anforderungen,
die damit verbunden sind. Andy sieht die Vielfalt der Berufe und
Aufgaben als positive Herausforderung und betont die Wichtigkeit
von Veränderungen und Verbesserungen im Personalbereich. Sie
diskutieren die Bedeutung von Lernkultur als strategischem
Erfolgsfaktor und wie unterschiedliche Lernbedürfnisse und -stile
innerhalb einer Organisation berücksichtigt werden sollten.

Die Folge endet mit einer humorvollen Note, als Georg und Andy
scherzhaft planen, die Folge in 15 Jahren noch einmal anzuhören
und eine Reaktion darauf aufzunehmen. Insgesamt bietet diese
Folge vom CULTiTALK tiefgehende Einsichten in die
Personalentwicklung und zeigt auf, wie kontinuierliches Lernen
und Feedback die Grundlage für innovative und resiliente
Organisationen bilden können.

 

Alle Links zu Andy Berg:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andy-berg/

Unternehmen: http://www.solingen.de

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

Weitere Episoden

#Gleichberechtigung im Unternehmen mit Magdalena Sophie Höbarth: Herausforderungen, Hürden und Chancen für Frauen in Führungspositionen

#Gleichberechtigung im Unternehmen mit Magdalena Sophie Höbarth: Herausforderungen, Hürden und Chancen für Frauen in Führungspositionen

1 Stunde 7 Minuten
vor 2 Tagen
#205 10 Sekunden, die verändern mit Birgit Gruber: Mikrointerventionen und Perspektivwechsel für wirksame Teamführung

#205 10 Sekunden, die verändern mit Birgit Gruber: Mikrointerventionen und Perspektivwechsel für wirksame Teamführung

1 Stunde 4 Minuten
vor 1 Woche
#204 Metaebene & Meetlife Crisis mit Sebastian Wittmann: Meetings, Führung und Stärken neu gedacht

#204 Metaebene & Meetlife Crisis mit Sebastian Wittmann: Meetings, Führung und Stärken neu gedacht

1 Stunde 6 Minuten
vor 2 Wochen
#203 Corporate Influencing mit Natalie Wiederkehr: Authentizität als Erfolgsrezept und das echte Leben auf LinkedIn

#203 Corporate Influencing mit Natalie Wiederkehr: Authentizität als Erfolgsrezept und das echte Leben auf LinkedIn

1 Stunde 4 Minuten
vor 3 Wochen
#202 Mergers & Acquisitions mit Kathrina Meisl: Wie psychologische Sicherheit den Unterschied macht

#202 Mergers & Acquisitions mit Kathrina Meisl: Wie psychologische Sicherheit den Unterschied macht

1 Stunde 8 Minuten
vor 4 Wochen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„#120 Zukunftsfähige Organisationskultur mit Andy Berg: Die Bedeutung von Lernen und Feedback“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz