Change Management - persönlicher Stellenwert

Niemand der Mitarbeitenden oder der Führungskräfte ist von einem
plötzlichen "Kaltstellen" in den Unternehmen geschützt. Nach
einer Umorganisation oder Führungswechsel kann die Expertise
nicht mehr gefragt sein oder die Chemie zwischen den Menschen
nicht mehr stimmen. Und dann?


Wie geht man selbst mit der Situation um?


Wie kann das Unternehmen wertschätzend und respektvoll mit dem
Mitarbeiter umgehen, ohne das Ansehen des Mitarbeiters im
Unternehmen oder auch in seinem Umfeld zu beschädigen?


Haben Sie solche Begleiterscheinungen bei Veränderungen schon
erlebt oder bei einem Kollegen? Berichten Sie uns gerne Ihre
Erfahrung und Meinung.


Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium
verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und
Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben
sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute
arbeitet sie als Unternehmensberaterin im Bereich
Ideenentwicklung und Change Management.


Monika Deinhart hat ihre Expertise in der
Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im
Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk
bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin
für Change Management und als Feedback-Geberin mit Ihrem
Senfpresso.


Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change
Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie
sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:


info@carmen-breiter.de


blickwechsel@monikadeinhart33.com


#ChangeManagement #Business #Leadership #Widerstand
#Einwandbehandlung #Flirten #Teamfeuer #Homeoffice #Vertrauen
#Unternehmenskultur #Führungskraft #Leadership #Sandwich #Vision
#Mission #Kommunikation #Gast #Start #Mutig #Charmant #Erfolg
#GrüneGedankenWiese #Organisation #Struktur #todoListen
#lockerorganisiert #Terminplanung #Terminkalender #Leistungsdruck
#ChangeManagementprozess #Ausfallverhindern #Stellenbesetzung
#vieleWechselaufdieserStelle #Lobby #Standing #Führungswechsel
#VerlustvonAnsehen