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#118 Tradition trifft Moderne mit Marcel Domer: Nachhaltige Personalbindung durch Innovation und Vertrauen

#118 Tradition trifft Moderne mit Marcel Domer: Nachhaltige Personalbindung durch Innovation und Vertrauen

CULTiTALK vor 1 Jahr
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In dieser spannenden Folge vom CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang
den besonderen Gast Marcel Domer, der die unkonventionelle und
kollegiale Unternehmenskultur des Unternehmens GIZEH
Raucherbedarf GmbH beschreibt. Marcel, der das Personalwesen bei
GIZEH leitet, gibt tiefe Einblicke, was das Unternehmen zu einem
attraktiven Arbeitgeber macht und welche Strategien zur
Personalbindung umgesetzt werden.

Marcel erzählt von ihrer offenen Arbeitsumgebung ohne strikten
Dresscode und betont, dass Führungskräfte leicht zugänglich sind,
was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Besonders
faszinierend ist die internationale Zusammenarbeit mit den
Niederlanden, die eine offene und weniger konservative
Arbeitsweise fördert. Ein effektives Pre-Onboarding-Programm
sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich gut integriert und
nicht fremd fühlen.

Die Episode thematisiert auch, wie GIZEH durch durchdachte
Angebote wie Obst, Wasser, Bike-Leasing, Massageliegen und
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Resilienzseminare die
Personalbindung fördert. Marcel hebt hervor, dass die
Unternehmenskultur starke Werte wie Zusammenhalt und Respekt über
alle Hierarchieebenen hinweg pflegt, was sich in einer geringen
Mitarbeitenden-Fluktuation widerspiegelt.

Georg und Marcel diskutieren die Transformation des
Personalwesens bei GIZEH zu einer strategischen Abteilung und das
umfassende Talentmanagement-Konzept „People Management“. Marcel
betont, dass die persönliche und potenzialbasierte Entwicklung
der Mitarbeitenden im Fokus steht und nicht nur High Potentials
gefördert werden.

Ein besonderes Highlight der Folge ist die Diskussion über die
Verbindung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und die
Schaffung eines identitätsstiftenden Arbeitsumfeldes. Marcel
teilt inspirierende Beispiele von Mitarbeitenden, die sich von
Zeitarbeit zu Führungspositionen hochgearbeitet haben, und
erklärt die Bedeutung einer inklusiven Kultur.

Georg schließt das Gespräch, indem er Marcel für seine wertvollen
Einblicke in die einzigartige Unternehmenskultur und die
innovativen HR-Ansätze bei GIZEH dankt. Marcel betont
abschließend die Wichtigkeit, als verantwortungsvoller
Arbeitgeber aufzutreten und eine evolutionäre Unternehmenskultur
zu pflegen, die sowohl traditionelle Werte respektiert als auch
moderne Erwartungen erfüllt.

 

Alle Links zu Marcel Domer:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcel-domer-29b038192/

Unternehmen: http://www.gizeh-online.de

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: https://cultitalk.de

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