In dieser Folge unseres Podcasts des FOKUS-Teams sprechen wir
über Teamentwicklung und wie man das Kennenlernen in neuen
Gruppen gestalten kann. Ich bin Lukas Steurer und zusammen mit
meinem Kollegen Tobias Ranft diskutieren wir verschiedene
Methoden, die besonders bei ersten Begegnungen oder
Kick-Off-Tagen helfen können. Ein zentrales Thema sind
Icebreaker-Challenges, die den Teilnehmern helfen, schnell in den
Austausch zu kommen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu
schaffen. Wir beginnen mit einer kreativen Icebreaker-Idee, die
die Teilnehmer dazu anregt, ihren Schlüsselbund zu teilen. Jeder
sucht sich einen Partner und erklärt, welche Schlüssel er oder
sie hat und was diese über die eigene Lebenssituation erzählen.
Diese Methode fördert nicht nur das persönliche Kennenlernen,
sondern auch das Erkennen von Gemeinsamkeiten, was die Dynamik in
der Gruppe positiv beeinflusst. Tobias und ich erzählen von
unseren eigenen Erfahrungen und wie solch vermeintlich einfache
Methoden oft zu überraschenden und energischen Begegnungen führen
können. Ein weiteres Beispiel, das wir einführen, sind die
sogenannten Fun Facts. Hierbei geht es darum, in einer
strukturierten Form lustige und interessante Fragen zu
beantworten. Die Teilnehmer schreiben ihre Einschätzungen zu
unterschiedlichen Fragen auf, beispielsweise über ihre
Essgewohnheiten oder persönliche Vorlieben. Diese
Herangehensweise wirkt nicht nur unterhaltsam, sondern ermöglicht
es den Teilnehmern, sich kreativ und ungezwungen zu präsentieren,
während sie gleichzeitig mehr über die anderen erfahren. Wir
erläutern auch die Methode „Lüge auf dem Rücken“, bei der jeder
Teilnehmer drei Informationen über sich aufschreibt, von denen
eine die Lüge ist. Die anderen müssen dann herausfinden, welche
Information nicht wahr ist. Diese Aktivität sorgt für viel Spaß
und bringt gleichzeitig tiefere Einblicke in die Persönlichkeit
der anderen Teilnehmer. Wir diskutieren die verschiedenen
Varianten, wie man die Aktivität umsetzen kann, einschließlich
der Möglichkeit, diese auch remote durchzuführen. Ein weiteres
Highlight in der Episode ist unser Austausch über zwei
Gesellschaftsspiele, die sich ideal für Teamentwicklungsmaßnahmen
eignen: „Pakt mit dem Teufel“ und „One of Us“. Beide Spiele
fördern den Kontakt und das Vertrauen im Team, indem sie
gleichzeitig Spaß und strategisches Denken erfordern. Wir
reflektieren unsere eigenen Erfahrungen mit diesen Spielen und
teilen, wie sie uns geholfen haben, die Dynamik in verschiedenen
Gruppen zu stärken. Abschließend fassen wir die vier
vorgestellten Methoden zusammen, die einfach umzusetzen sind,
egal ob im persönlichen Kontakt oder online. Wir ermutigen unsere
Zuhörer, die vorgestellten Techniken bei ihren nächsten
Teamentwicklungsveranstaltungen auszuprobieren, um eine positive
und förderliche Atmosphäre zu schaffen. Es ist wichtig, den
ersten Schritt zu machen und die Möglichkeiten des Kennenlernens
einfach und kreativ zu gestalten.
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