podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. CULTiTALK Podcast
  4. #111 Resonanz und Fehlerkultur mit Basti Koch: Über Feedback, Lernkultur und das T-Shape-Modell
#111 Resonanz und Fehlerkultur mit Basti Koch: Über Feedback, Lernkultur und das T-Shape-Modell

#111 Resonanz und Fehlerkultur mit Basti Koch: Über Feedback, Lernkultur und das T-Shape-Modell

CULTiTALK vor 1 Jahr
Zu Sammlung hinzufügen

Du hast noch keine Sammlungen.
Herunterladen (rechte Maustaste) Teilen Fundstellen Kommentare
0:00
1:07:45
In der aktuellen Folge des CULTiTALK begrüßt unser Host Georg
Wolfgang den renommierten Basti Koch, Product Director der Haufe
Akademie und Gründer von sparks, zu einem spannenden Gespräch
über Lernkultur und Führung im Unternehmenskontext.

Zu Beginn der Episode gibt Basti einen faszinierenden Überblick
über seine beeindruckende Karriere. Mit Wurzeln im Instructional
Design und internationalen Positionen teilt er seine Expertise,
insbesondere in der Entwicklung von sparks, einem innovativen
Micro-Learning-Tool. sparks integriert Lernen nahtlos in den
Arbeitsalltag und fördert informelles, selbstreguliertes Lernen
durch relevante, kleine Lerneinheiten. Die datenbasierten
Erkenntnisse, die sparks über die Fähigkeiten der Mitarbeiter
liefert, sind besonders hervorzuheben.

Die Diskussion entwickelt sich weiter zu den Kernelementen einer
erfolgreichen Lernkultur. Basti betont die Notwendigkeit
psychologischer Sicherheit, guter Vorbilder und geeigneter
Rahmenbedingungen. Diese Elemente ermöglichen ein Umfeld, in dem
Mitarbeiter kontinuierlich lernen und sich weiterentwickeln
können, ohne durch übermäßige Regeln behindert zu werden. Georg
ergänzt, dass diese Aspekte umfassende Veränderungen in der
Unternehmenskultur erfordern.

Besonders interessant ist die Betrachtung traditioneller top-down
Lernkulturen und die Bedeutung eines "Growth Mindsets".
Führungskräfte sollten regelmäßig neue Dinge ausprobieren, aus
Fehlern lernen und Selbstreflexion leben, um eine gesunde
Lernkultur zu fördern. Basti und Georg diskutieren, wie
Führungskräfte ihre Schwächen zeigen und ihre Lernprozesse
transparent machen sollten, um als Vorbilder zu dienen.

Ein zentraler Aspekt des Gesprächs ist die Verknüpfung der
Unternehmensstrategien mit individuellen Lernzielen der
Mitarbeiter, was eine intrinsische Motivation und einen
egoistischen Lernmoment einschließt. Zum Abschluss der Folge
betont Basti die Bedeutung von Flexibilität und Innovationsfreude
in Zeiten schneller technologischer und gesellschaftlicher
Veränderungen. 

 

Alle Links zu Basti Koch:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastiank/

Unternehmen: https://www.linkedin.com/company/haufe-group/

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

Weitere Episoden

#Gleichberechtigung im Unternehmen mit Magdalena Sophie Höbarth: Herausforderungen, Hürden und Chancen für Frauen in Führungspositionen

#Gleichberechtigung im Unternehmen mit Magdalena Sophie Höbarth: Herausforderungen, Hürden und Chancen für Frauen in Führungspositionen

1 Stunde 7 Minuten
vor 2 Tagen
#205 10 Sekunden, die verändern mit Birgit Gruber: Mikrointerventionen und Perspektivwechsel für wirksame Teamführung

#205 10 Sekunden, die verändern mit Birgit Gruber: Mikrointerventionen und Perspektivwechsel für wirksame Teamführung

1 Stunde 4 Minuten
vor 1 Woche
#204 Metaebene & Meetlife Crisis mit Sebastian Wittmann: Meetings, Führung und Stärken neu gedacht

#204 Metaebene & Meetlife Crisis mit Sebastian Wittmann: Meetings, Führung und Stärken neu gedacht

1 Stunde 6 Minuten
vor 2 Wochen
#203 Corporate Influencing mit Natalie Wiederkehr: Authentizität als Erfolgsrezept und das echte Leben auf LinkedIn

#203 Corporate Influencing mit Natalie Wiederkehr: Authentizität als Erfolgsrezept und das echte Leben auf LinkedIn

1 Stunde 4 Minuten
vor 3 Wochen
#202 Mergers & Acquisitions mit Kathrina Meisl: Wie psychologische Sicherheit den Unterschied macht

#202 Mergers & Acquisitions mit Kathrina Meisl: Wie psychologische Sicherheit den Unterschied macht

1 Stunde 8 Minuten
vor 4 Wochen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„#111 Resonanz und Fehlerkultur mit Basti Koch: Über Feedback, Lernkultur und das T-Shape-Modell“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz