In dieser spannenden Episode des CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang
den Co-Founder und Geschäftsführer von Nilo Health, Jonas Keil.
Jonas und sein Team haben eine innovative Softwarelösung
entwickelt, die Mitarbeitenden schnellen und einfachen Zugang zu
individualisierter mentaler Unterstützung bietet. Im Gespräch
betont Jonas die Wichtigkeit, dass immer mehr Menschen offen über
ihre Herausforderungen und Krisen sprechen, um zu zeigen, dass es
in Ordnung ist, sich Unterstützung zu holen.
Georg und Jonas diskutieren ausgiebig darüber, wie entscheidend
es ist, das Thema mentale Gesundheit in Unternehmenskulturen zu
integrieren und wie sich Unternehmen in dieser Hinsicht
tiefgreifend verändern können. Jonas erläutert, dass die
Covid-19-Pandemie das Bewusstsein für mentale Gesundheit
verstärkt hat und immer mehr Unternehmen beginnen, sich diesem
Thema zu widmen. Dennoch gibt es noch traditionelle Unternehmen,
die sich schwer tun, das Thema zu akzeptieren.
Die beiden sprechen auch über die Notwendigkeit einer neuen
Definition von Performance in einer immer komplexeren Welt und
die Herausforderung, einen fairen Deal zwischen Unternehmen und
Mitarbeitenden zu schaffen. Jonas betont, dass eine klare
Kommunikation und ein tiefer Verständnisabgleich zwischen
Unternehmen und Mitarbeitenden entscheidend sind, um
Unstimmigkeiten zu vermeiden. Es wird deutlich, dass es nicht nur
um Employer Branding gehen darf, sondern um gelebte Realität.
Georg spricht über Vorstellungen seiner Generation bezüglich
mentaler Gesundheit und wie sich diese langsam ändern. Jonas
stimmt zu und weist darauf hin, dass junge Start-ups offener für
das Thema sind und Unternehmen wie Vattenfall und Tom Taylor
beginnen, präventiv und proaktiv zu handeln. Die beiden betonen,
dass Krankheitstage und Fehlzeiten aufgrund von mentalen
Gesundheitsproblemen steigen, was viele Unternehmen zum Umdenken
bewegt.
Jonas und Georg schließen das Gespräch mit dem Wunsch, dass
Unternehmen eine offene Diskussionskultur fördern sollten, in der
Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen über persönliche
Themen sprechen können. Sie betonen die Notwendigkeit,
psychologische Sicherheit im Team zu schaffen, um hohe
Leistungserwartungen zu erfüllen, und dass offene Kommunikation
und Feedback zu besseren Ergebnissen führen.
Alle Links zu Jonas Keil:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonas-keil-32597110b/
Unternehmen: https://www.linkedin.com/company/nilo-health/
Alle Links zu Georg und dem Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK:
https://cultitalk.de
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