podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. CULTiTALK Podcast
  4. #109 Diversity bei Volkswagen mit Stefanie Axmann: Kultureller Wandel im Fokus
#109 Diversity bei Volkswagen mit Stefanie Axmann: Kultureller Wandel im Fokus

#109 Diversity bei Volkswagen mit Stefanie Axmann: Kultureller Wandel im Fokus

CULTiTALK vor 2 Jahren
Zu Sammlung hinzufügen

Du hast noch keine Sammlungen.
Herunterladen (rechte Maustaste) Teilen Fundstellen Kommentare
0:00
52:20
In der neuesten Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Stefanie
Axmann, die Diversity Managerin der Volkswagen Group, zu einem
inspirierenden Gespräch über die Bedeutung von Vielfalt,
Inklusion und kulturellem Wandel in Unternehmen und Gesellschaft.
Stefanie, die in der Nähe von Wolfsburg lebt und zuvor im
Produkt- und Produktdesign tätig war, teilt ihre vielfältigen
beruflichen Erfahrungen und erklärt ihre jetzige Rolle und
Aufgaben als Diversity Managerin.

Georg zeigt sich beeindruckt von Stefanies beruflichem Werdegang
und erkundet die Verbindung von Design und Diversity. Stefanie
erklärt, wie sie vom Design zu strategischen Aufgaben
übergegangen ist und wie Kreativität und Perspektivenvielfalt in
beiden Bereichen von wesentlicher Bedeutung sind. Gemeinsam
diskutieren sie, wie ein umfassender Designprozess auf die
ganzheitliche Betrachtung von Diversity, Equity, Inclusion und
Belonging im Volkswagen Konzern übertragen werden kann.

Ein zentrales Thema des Gesprächs ist die Herausforderung,
Veränderungen in einem großen Unternehmen wie Volkswagen
herbeizuführen und die Vielfalt innerhalb des Konzerns zu
berücksichtigen. Georg und Stefanie betonen die Wichtigkeit von
Dialog, Empathie und Respekt im Umgang mit unterschiedlichen
Perspektiven, um nachhaltige Lösungen zu finden. Sie sind sich
einig, dass die Einbindung vielfältiger Meinungen und früher
Kundenfeedback bei der Produktentwicklung zu besseren Ergebnissen
führt.

Stefanie betont außerdem, dass die Kultur der Kontroverse und die
Akzeptanz von verschiedenen Meinungen in Unternehmen unerlässlich
sind. Sie erklärt, dass flache Hierarchien, Raum und Zeit für
Ideen sowie eine systematische Einbindung provokativer Meinungen
zu kreativeren und effizienteren Lösungen führen können. Georg
und Stefanie stimmen darin überein, dass Unternehmen sich nicht
nur auf effizientes Handeln, sondern auch auf Menschlichkeit und
Verständnis konzentrieren sollten.

Die Folge bietet tiefgehende Einsichten in die Bedeutung von
Diversity-Management und die Balance zwischen Individualisierung
und Hierarchie in modernen Unternehmen.

 

Alle Links zu Stefanie Axmann:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-axmann/

Unternehmen: https://www.volkswagen-newsroom.com/en

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

Weitere Episoden

#Gleichberechtigung im Unternehmen mit Magdalena Sophie Höbarth: Herausforderungen, Hürden und Chancen für Frauen in Führungspositionen

#Gleichberechtigung im Unternehmen mit Magdalena Sophie Höbarth: Herausforderungen, Hürden und Chancen für Frauen in Führungspositionen

1 Stunde 7 Minuten
vor 2 Tagen
#205 10 Sekunden, die verändern mit Birgit Gruber: Mikrointerventionen und Perspektivwechsel für wirksame Teamführung

#205 10 Sekunden, die verändern mit Birgit Gruber: Mikrointerventionen und Perspektivwechsel für wirksame Teamführung

1 Stunde 4 Minuten
vor 1 Woche
#204 Metaebene & Meetlife Crisis mit Sebastian Wittmann: Meetings, Führung und Stärken neu gedacht

#204 Metaebene & Meetlife Crisis mit Sebastian Wittmann: Meetings, Führung und Stärken neu gedacht

1 Stunde 6 Minuten
vor 2 Wochen
#203 Corporate Influencing mit Natalie Wiederkehr: Authentizität als Erfolgsrezept und das echte Leben auf LinkedIn

#203 Corporate Influencing mit Natalie Wiederkehr: Authentizität als Erfolgsrezept und das echte Leben auf LinkedIn

1 Stunde 4 Minuten
vor 3 Wochen
#202 Mergers & Acquisitions mit Kathrina Meisl: Wie psychologische Sicherheit den Unterschied macht

#202 Mergers & Acquisitions mit Kathrina Meisl: Wie psychologische Sicherheit den Unterschied macht

1 Stunde 8 Minuten
vor 4 Wochen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„#109 Diversity bei Volkswagen mit Stefanie Axmann: Kultureller Wandel im Fokus“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz