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#107 Gesundheit und Unternehmenskultur mit Hendrik Dahm: Wie Haltung, Verantwortung und empathische Führung positiv prägen

#107 Gesundheit und Unternehmenskultur mit Hendrik Dahm: Wie Haltung, Verantwortung und empathische Führung positiv prägen

CULTiTALK vor 2 Jahren
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In dieser tiefgründigen Episode des CULTiTALK diskutieren Georg
Wolfgang und sein Gast Hendrik Dahm die komplexen
Herausforderungen, denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter in
der modernen Arbeitswelt gegenübersehen, insbesondere im Umgang
mit Krankheiten und persönlichen Krisen am Arbeitsplatz. 

Hendrik, der selbst an Multiple Sklerose erkrankt ist, teilt
seine persönlichen Erfahrungen und die Auswirkungen seiner
Diagnose auf seine berufliche Laufbahn. Er betont die Bedeutung
von Mitgefühl und Menschlichkeit in der Führungspraxis, besonders
in schwierigen Zeiten wie Kündigungen oder gesundheitlichen
Krisen der Mitarbeiter. 

Georg, der selbst von Long-Covid betroffen ist, bringt seine
Perspektive ein, wie schwierig es ist, in einer
leistungsorientierten Gesellschaft mit einer Krankheit
transparent umzugehen. Die beiden sprechen über die
Notwendigkeit, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die nicht
nur Effizienz, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter
fördert.

Ein zentraler Fokus der Diskussion liegt auf der Schaffung einer
Fehler- und Lernkultur, die es ermöglicht, aus Fehlern zu lernen,
ohne dabei die menschliche Komponente aus den Augen zu verlieren.
Dies wird als wesentlich für die Entwicklung einer gesunden,
resilienten und inklusiven Arbeitsumgebung angesehen.

Darüber hinaus erörtern Hendrik und Georg die Wichtigkeit einer
klar definierten und gelebten Führungskultur, die konsequent und
ohne Ausnahmen für alle Ebenen gilt, sowie die Rolle von
Transparenz im Umgang mit persönlichen und beruflichen
Herausforderungen.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die in Führungspositionen
tätig sind oder die eine gesunde und unterstützende Arbeitskultur
schätzen und fördern möchten. Sie bietet wertvolle Einblicke und
praktische Ratschläge, wie man sowohl als Mensch als auch als
Führungskraft authentisch bleiben und positiv zum
Unternehmenserfolg beitragen kann.

 

Alle Links zu Hendrik Dahm:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hendrikdahm/

Unternehmen: www.hendrikdahm.de

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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