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#102 Veränderung und Verbindlichkeit mit Franziska Nitsche: Strategien für eine inklusive Kulturentwicklung

#102 Veränderung und Verbindlichkeit mit Franziska Nitsche: Strategien für eine inklusive Kulturentwicklung

CULTiTALK vor 2 Jahren
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In der neuesten Folge von CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang die
freiberufliche Trainerin, Speakerin und Beraterin Franziska
Nitsche. Zu Beginn stellt Franziska sich vor und erzählt von
ihrem Hintergrund in der ehemaligen DDR sowie ihrem Studium mit
Schwerpunkt auf Gender und Diversity. Sie schildert ihren Weg in
die Beratungs- und Wissenschaftswelt und erklärt, wie sie sich
auf das Thema Diversity spezialisiert hat.

Georg und Franziska diskutieren die Herausforderungen und
Widerstände, die bei der Implementierung von Diversity-Schulungen
auftreten können. Franziska betont die Notwendigkeit, den Prozess
der Veränderung ernsthaft anzugehen und Veränderungen in
Recruiting-Tools und Schulungen zu integrieren, um Vielfalt
tatsächlich zu fördern. Sie erwähnt, dass performative Maßnahmen
oft nicht ausreichen und das tatsächliche Verhalten und
strukturelle Änderungen entscheidend sind.

Ein zentraler Teil der Diskussion dreht sich um die Frage, wie
man mit Widerstand in Organisationen umgehen kann. Georg hebt
hervor, dass es wichtig ist, individuelle und flexible Lösungen
zu finden, um möglichst viele Mitarbeiter im Veränderungsprozess
mitzunehmen. Franziska ergänzt, dass Widerstand oft dann
entsteht, wenn Menschen sich nicht ernst genommen fühlen, und
betont die Relevanz der Transaktionsanalyse in diesem Kontext.

Die beiden sprechen auch über die Bedeutung von Führungskräften
bei der Implementierung von Veränderungen und kritisieren die oft
fehlerhafte Kommunikation neuer Leitbilder. Sie kommen überein,
dass kontinuierliche Entwicklung und eine Kultur der Offenheit
für Diversity und Inclusion wesentlich sind. Franziska geht dabei
besonders auf die Herausforderung ein, dass "Nein" in vielen
Organisationen nicht leicht ausgesprochen werden kann.

Georg und Franziska beleuchten auch die Wichtigkeit der Schaffung
von Resonanzräumen für diverse Stimmen und betonen die Bedeutung
von informellen Regeln und kollektivem Verhalten für die
kulturelle Entwicklung. Franziska spricht zudem über das "First
Only Different"-Phänomen und die zusätzlichen Lasten, die
Personen in einzigartigen Rollen tragen.

 

Alle Links zu Franziska Nitsche:

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/franziska-nitsche-970933217/

Unternehmen: https://wertewege.de

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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