#21 Verantwortung übertragen statt zu delegieren

Hast du auch öfters das Gefühl, dass deine Mitarbeitenden nicht
so richtig Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen?





Vielleicht liegt es daran, dass du delegierst, anstatt
Verantwortung wirklich zu übertragen. Ein Fehler, den viele
Führungskräfte machen.





Denn wer Aufgaben "nur" delegiert, behält meist die
Entscheidungsverantwortung - und verpasst damit die Chance,
Mitarbeitende wirklich motiviert partizipieren zu lassen.