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#07 Culture eats Strategy for Breakfast: Die Runtastic Story aus HR Sicht

#07 Culture eats Strategy for Breakfast: Die Runtastic Story aus HR Sicht

Leaders21 Podcast vor 2 Jahren

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50 Episoden

hosted by Thomas Kleindessner & Tina Hellensteiner

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

Unternehmen allgemein und HR-Abteilungen im Besonderen stehen
derzeit vor großen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel, der
Generationenkonflikt am Arbeitsmarkt, das Streben nach mehr
Diversität sowie die veränderten Anforderungen der Mitarbeitenden
an Aus- und Weiterbildung sind nur einige der aktuellen Themen.
Hinzu kommen Budgetkürzungen und Einsparungen, die häufig
Personalentwicklungsmaßnahmen betreffen.

Wie können Unternehmen, neben der Bewältigung all dieser
Challenges, eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens
fördern und ein Umfeld schaffen, das Leistungsbereitschaft und
Motivation unterstützt?

In dieser Episode begrüßen wir Alfred Luger, den ehemaligen Chef
und Mentor von Podcast-Host Thomas Kleindessner. Alfred ist einer
der vier Co-Founder von Runtastic und seit seinem Ausstieg als
Investor und Business Angel tätig. Sein Credo "Culture
eats Strategy for Breakfast" lebt er wie kein anderer.
Gemeinsam sprechen Alfred und Thomas über die Personalentwicklung
der Zukunft, Alfred gibt Tipps, worauf die HR in einem
erfolgreichen Unternehmen den Fokus legen sollte und was die
Erfolgsgeheimnisse der Unternehmenskultur bei Runtastic
waren.

Prädikat: Hörenswert!

Viel Spaß dabei!

Shownotes:

[02:37] Alfred stellt sich vor und erzählt, wie er seine
Runtastic Co-Founder kennengelernt und wie er sich in Richtung
Organisationsentwicklung und HR orientiert hat.

[05:05] Thema Selbstständigkeit: Wie ist es dazu gekommen? Was
hat Alfred dazu motiviert, sein Angestelltenverhältnis zu
verlassen und selbst ein Unternehmen zu gründen?

[06:33] Was versteht Alfred unter dem Spruch “Cultures eats
Strategy for Breakfast”. Warum sind Unternehmen seiner Meinung
nach erfolgreich?

[08:18] Was sind die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche
Unternehmenskultur? Thomas fragt nach konkreten Beispielen aus
der Praxis von Runtastic.

[10:40] Wie erweckt man Company Values / Unternehmenswerte zum
Leben?

[13:11] Thomas und Alfred gehen einen Schritt weiter und sprechen
darüber, wie man sein Team zu Höchstleistung motiviert bzw. eine
Leistungskultur erschafft, mit der die Mitarbeitenden mitgehen.

[16:32] Was sagt Alfred zur 4-Tage-Woche?

[19:52] Welche Herausforderungen sieht Alfred aktuell im HR? Er
gibt Tipps aus CFO-Sicht, wie man auch in wirtschaftlich
schwierigen Zeiten Personalentwicklungsbudgets planen und wie man
sein Team in Krisenzeiten zusammenhalten kann.

[25:39] Wie sieht die Zukunft der Personalentwicklung aus? Thomas
und Alfred sprechen über Trends, die sich aktuell abzeichnen.

[27:41] Thomas fragt Alfred nach seinen Zukunftsplänen.

[28:50] Alfred gibt finale Tipps zum Thema Unternehmenskultur und
Personalentwicklung.

[30:22] Wordrap:

Welche Führungskraft oder Person hat dich in deinem Leben
geprägt und warum?

Welches ist dein Lieblingsbuch oder Lieblings-Podcast?

Welcher Kauf unter 100€ hat dein Leben positiv
beeinflusst?

Wie definierst du Erfolg und warum bist du erfolgreich?

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