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#95 Kommunikation mit Nikolaj Schelling: Recruiting, Führung und die Macht der Wertschätzung

#95 Kommunikation mit Nikolaj Schelling: Recruiting, Führung und die Macht der Wertschätzung

CULTiTALK vor 2 Jahren
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In dieser Folge des CULTiTALK begrüßt Georg den
Recruiting-Experten und Head of Corporate Influencer der Randstad
Personalberatung, Nikolaj Schelling. Im spannenden Gespräch
beleuchten sie die Bedeutung von Unternehmenskultur und
Kommunikationsstrategien in der modernen Arbeitswelt.

Nikolaj stellt die Business Resource Group vor, ein Tool zur
Förderung der Diversität und zur Unterstützung von Frauen im
Top-Management. Er betont, wie wichtig es ist, Fehlerkultur und
Try-and-Error-Ansätze in Unternehmen zu integrieren. Dies
ermöglicht nicht nur Lern- und Wachstumsprozesse, sondern ist
auch zentral für die Entwicklung von Content auf Plattformen wie
LinkedIn.

Georg und Nikolaj diskutieren die interne Kommunikation und wie
sie Hierarchien auflösen kann, um so Flexibilität und Transparenz
zu fördern. Beide sind sich einig, dass ein offener und
respektvoller Kommunikationsansatz essenziell ist. Mitarbeitende
sollten selbstständig Inhalte auf Plattformen wie LinkedIn teilen
können, was zur Zufriedenheit und einem authentischen Employer
Branding beiträgt.

Nikolaj teilt seine Erfahrungen aus der Personalberatung und hebt
die wachsende Bedeutung der Unternehmenskultur hervor, besonders
bei der Rekrutierung von Spitzenkräften. Für junge
Berufseinsteiger haben Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld eine
zunehmende Bedeutung. Führungskräfte sollten nicht nur aufgrund
ihrer fachlichen Expertise aufsteigen, sondern auch Freude an der
Führung haben. Die Einbindung externer Führungskräfte wird
kritisch diskutiert und es wird betont, dass Kompetenz und
Expertise bei der Karriereplanung entscheidend sein sollten.

Ein weiteres zentrales Thema ist die Anpassungsfähigkeit von
Unternehmen und die Notwendigkeit des Dialogs auf allen Ebenen.
Umfragen und interne Kommunikationsnetzwerke können helfen, die
Kommunikation und Beteiligung der Mitarbeiter zu verbessern.
Respekt und Anerkennung sind hierbei Schlüsselelemente.

Die Folge schließt mit der Bedeutung von Sinnhaftigkeit,
Wertschätzung und einer flachen Hierarchie, wie sie bei Randstad
praktiziert wird. Handgeschriebene Karten zur Anerkennung und
eine Duzkultur fördern ein konstruktives Miteinander. Georg und
Nikolaj stimmen überein, dass diese Elemente zu einer
erfolgreichen und zufriedenstellenden Arbeitsumgebung beitragen.

 

Alle Links zu Nikolaj Schelling:

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/recruiting-experte-nikolaj-schelling/

Unternehmen:
https://www.randstad.de/unternehmen/services/personalberatung/

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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