Von der Hierarchie zur kollegialen Führung: Wie die Heime Kriens die Pflegewelt transformieren mit Zoran Nacev

Im Pflegeumfeld wird oft noch klassisch-hierarchisch geführt.
Zoran Nacev und die Mitarbeitenden der Heime Kriens haben sich
deshalb gefragt, wie eine moderne und partizipative Führung
aussehen kann. Sie zeigen, wie sie die Arbeitswelt im
Pflegebereich transformieren und dabei Menschlichkeit und
individuelle Freiheit in den Mittelpunkt stellen. Ein Muss für
alle, die sich für moderne Organisationsentwicklung und die
Zukunft der Pflege interessieren!


Über meinen Gesprächspartner Zoran Nacev
arbeitet seit 15 Jahren in den Heimen Kriens. Er wirkt im
Koordinationskreis Pflege und Betreuung mit dem Schwerpunkt zu
folgenden Themen: Agilität, BESA, Pflegedokumentationssystem. In
den letzten vier Jahren begleitet Zoran den Prozess mit von einer
hierarchisch aufgebauter Organisation zu einer kollegial
geführten Organisation.


Über das Unternehmen Heime Kriens sind eine
gemeinnützige Aktiengesellschaft im Eigentum der Stadt Kriens
(LU). Sie bieten (Stand 31.05.2024) 314 Bewohnerinnen und
Bewohnern ein Zuhause. Die Heime Kriens AG richtet sich nach dem
Menschenbild, welches die Selbstbestimmung und die Freiheit der
Lebensgestaltung in den Mittelpunkt stellt. Im Jahr 2019
starteten die Heime Kriens ein Projekt mit kollegial geführten
Teams und im selben Jahr haben die 450 Mitarbeitenden der Heime
Kriens AG ihre Arbeitgeberin zum zweiten Mal nach 2015 als
Top-Arbeitgeberin bewertet. Das Unternehmen erzielte am Swiss
Arbeitgeber Award 2019 den hervorragenden 1. Platz in der
Kategorie der Unternehmen mit 250 bis 999 Mitarbeitenden.


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Heime Kriens die Pflegewelt transformieren mit Zoran Nacev
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