#89 Dialog und Demokratie mit Thomas Schwarz: Die Relevanz von Unternehmen in der Gesellschaft

In dieser spannenden Folge vom CULTiTALK begrüßt unser Host Georg
Wolfgang den Gast Thomas Schwarz, Personalchef bei Engelhard
Arzneimittel. Thomas und Georg tauchen tief in die Diskussion
ein, wie Unternehmen sich effektiv mit kontroversen Themen
auseinandersetzen und dabei einen Beitrag zur Demokratie leisten
können.


Thomas betont die Bedeutung von Dialog und Zuhören, um
verschiedene Standpunkte in der Gesellschaft zu verstehen und zu
akzeptieren. Er erklärt, wie wichtig es ist, bestehende
Automatismen zu hinterfragen und offen für Veränderungen zu sein,
um als Unternehmen verantwortungsbewusst zu handeln und zur
gesellschaftlichen Entwicklung beizutragen.


Ein zentraler Punkt der Diskussion ist die Rolle der Unternehmen
bei der Förderung von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging.
Thomas und Georg erörtern, wie essentiell Bildungsverantwortung
und das aktive Mitgestalten der Demokratie durch Unternehmen
sind. Dabei wird auch die Notwendigkeit betont, dass
Führungskräfte sowohl emotional als auch rational agieren müssen,
um effektiv auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt
und Gesellschaft zu reagieren.


Die Episode beleuchtet auch das Konzept der Ambidextrie, also der
Fähigkeit, sowohl explorative als auch exploitative Strategien im
Unternehmen zu nutzen. Dieses Konzept wird diskutiert als ein Weg
für Unternehmen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und
gleichzeitig stabile Prozesse zu gewährleisten.


Zum Abschluss reflektiert Georg Wolfgang die Tiefgründigkeit des
Gesprächs und die sichtbaren sowie unsichtbaren Aspekte von
Führungsstilen und Unternehmenskulturen. Er unterstreicht die
Notwendigkeit, stetig zwischen innovativen und bewährten
Herangehensweisen zu balancieren, um langfristigen
Unternehmenserfolg sicherzustellen.


Diese Folge des CULTiTALK bietet tiefe Einblicke in die
Verantwortlichkeiten von Unternehmen in einer sich schnell
wandelnden Welt und die Bedeutung von menschenzentrierter Führung
und Unternehmenskultur.


 


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Unternehmen: http://www.engelhard.de


 


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