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#88 Vom Büro zum Homeoffice mit Marcus Hendel: Kultur, Motivation und Remote Strategien

#88 Vom Büro zum Homeoffice mit Marcus Hendel: Kultur, Motivation und Remote Strategien

CULTiTALK vor 2 Jahren
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In dieser spannenden Episode vom CULTiTALK begrüßt unser Host
Georg Wolfgang den Experten Marcus Hendel, Head of HR bei Unite,
zu einer tiefgehenden Diskussion über moderne Arbeitsmodelle und
die Kultur in Unternehmen. Marcus, der reichhaltige Erfahrungen
aus dem Bereich der Tech- und E-Commerce Start-ups mitbringt und
im Fachkräfteausschuss Personalpolitik tätig ist, teilt wertvolle
Einblicke in die Herausforderungen und Chancen von Remote- und
Smart Work-Ansätzen.

Die Folge eröffnet mit einer Erörterung darüber, wie Unite den
abrupten Wechsel zu Remote Work während der Corona-Pandemie
verwaltet und welche Smart Work-Modelle erfolgreich implementiert
wurden. Marcus erklärt, wie wichtig es ist, eine Balance zwischen
Wohlfühl- und Leistungskultur zu finden und sich auf die
intrinsische Motivation der Mitarbeitenden zu stützen, statt auf
strikte Kontrollmechanismen und Bestrafungen.

Ein weiteres zentrales Thema der Diskussion ist die
Unternehmenskultur und ihre Bedeutung für die Identität,
Produktivität und Innovation innerhalb des Unternehmens. Marcus
betont, wie entscheidend der kulturelle Fit bei der Auswahl von
Mitarbeitenden ist und diskutiert die Bedeutung von
Unternehmensveranstaltungen wie Quartalsreviews und
Weihnachtsfeiern für die Schaffung analoger Ankerpunkte, um die
Zugehörigkeit und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.

Georg und Marcus sprechen auch über die Herausforderungen, denen
sich globale Teams gegenübersehen, und die Notwendigkeit,
flexible Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen, die den individuellen
Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Sie betonen die
Rolle von Führungskräften und Teams bei der Schaffung einer
starken Identität und Loyalität, unabhängig von der Struktur des
Arbeitsplatzes.

Zum Abschluss der Episode reflektieren beide darüber, wie wichtig
es ist, Mitarbeitende aktiv in die Entscheidungsfindung
einzubeziehen und Arbeitsumgebungen so zu gestalten, dass sie
sowohl die individuelle Leistung fördern als auch ein
unterstützendes, vertrauensvolles Klima schaffen. Dieser Dialog
beleuchtet tiefgehend, wie Unternehmen sich stetig anpassen
müssen, um sowohl produktiv als auch menschenorientiert zu
bleiben.

Alle Links zu Marcus:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcushendel/

Unternehmen: https://unite.eu/de-de

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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