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#77 New Work mit Claudia Irmer: Führungskraft sein im Zeitalter der Transformation

#77 New Work mit Claudia Irmer: Führungskraft sein im Zeitalter der Transformation

CULTiTALK vor 2 Jahren
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Willkommen zur neuesten Episode beim CULTiTALK! In dieser Folge
habe ich die Freude, eine inspirierende Konversation mit Claudia
Irmer zu führen, in der wir uns tiefgründig mit dem Wandel von
Führungsprinzipien und der Arbeitswelt auseinandersetzen.

Claudia, eine Expertin für organisationale Veränderungen und
Managementberatung, teilt mit uns ihre jahrzehntelange Erfahrung
und skizziert die Entwicklung unserer Arbeitskultur von einer
klaren Trennung zwischen Berufsleben und persönlichem Glück hin
zu einem Streben nach Freude und Sinnhaftigkeit in der Arbeit.
Wir diskutieren, wie die Bewertung von Produktivität heutzutage
nicht mehr allein an der Arbeitszeit hängt und wie sich dieses
Umdenken auf die moderne Unternehmenswelt auswirkt.

Wir tauchen ein in die Herausforderungen der Remote-Arbeit und
wie Flexibilität und Vertrauen die Eckpfeiler für erfolgreiche
Veränderungsprozesse in Unternehmen sind. Claudia hebt hervor,
wie entscheidend offene Kommunikation für die Unternehmenskultur
ist und warum Verhaltensänderungen oft eine Vorstufe für eine
Veränderung der Einstellung sind.

In unserer Diskussion erkunden wir die Schwierigkeiten und die
Bedeutung von kleinen Schritten, um eine nachhaltige Veränderung
zu bewirken. Claudia betont die Rolle individueller Motivation
und deren Einfluss auf die Kultur eines jeden Unternehmens.

Die Episode geht weiter mit einem Blick auf die neuen
Herausforderungen in der Führung durch Hybrid Work sowie auf die
veränderten Erwartungen an Führungskräfte im Kontext eines
Generationenwechsels. Claudia und ich sprechen über die
Wichtigkeit, Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen und eine
atmosphärische Leichtigkeit zu bewahren, die jüngere Generationen
anspricht.

Durch unser Gespräch zieht sich die Erkenntnis, dass eine
umfassende Kulturveränderung kontinuierliche Anstrengung und
Reflexion erfordert – ein nie endender Prozess im Leben eines
Unternehmens.

Wir bedanken uns herzlich bei Claudia für die geteilten
Erkenntnisse und ihre inspirierenden Gedanken. Ihr Ansatz
beleuchtet, wie essenziell eine respektvolle und auf Augenhöhe
basierte Arbeitskultur ist und warum wahre Begeisterung für
Kunden mehr Wert hat als der reine Blick auf Umsatzzahlen.

Verpassen Sie nicht die tiefgründigen Einblicke und den
anregenden Austausch in dieser Episode des CULTiTALK!

 

Alle Links zu Claudia Irmer:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-irmer-636a506/

Unternehmen: https://www.avaloq.com/de

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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