ROBERT VOGT, smartive AG

Wie viele Unternehmen arbeitet smartive «agil». Dennoch ist ihre
Firmenkultur ein «bizli» anders, denn sie ist stark geprägt von
Unternehmertum, Selbstbestimmung und Individualität.


Im Podcast spricht Robert Vogt aus der Sichtweise eines «Digital
Strategist». Das ist seine formale Funktion bei smartive. Da das
Unternehmen rollenbasiert arbeitet, hat er auch mehrere Rollen
inne, z.B. Sales, Gold Digger oder Buddy. Was diese Rollen genau
bedeuten, erfahrt ihr im Podcast.


Im Interview klärt Robert auf,…


* weshalb die traditionelle Arbeitsweise bei smartive an ihre
Grenzen kam. * welche kreative Kraft aus Spannungen entstehen
kann. * dass Laloux (Reinventing Organizations) und die Corporate
Rebels die entscheidenden Denkanstösse gaben. * wie smartive den
Weg der Transformation ausgestaltet hat. * was der Wandel mit ihm
persönlich gemacht hat. * inwiefern es sich gelohnt hat, sich von
der klassischen Geschäftsleitung und Hierarchien zu lösen. *
welche neuen Strukturen und Elemente sinnvoll waren (z.B. Advice
Process, Tactical Meeting, Education Points, Smart Talks, etc.).


Die smartive AG bietet massgeschneiderte digitale Lösungen an und
wurde 2012 von Peter Manser und Thilo Haas gegründet. Die 27
Mitarbeitenden sind in Zürich und in St. Gallen zuhause. Ihre
Löhne sind transparent und 55% des Gewinns wird an die
Mitarbeitenden ausbezahlt. 24 Mitarbeitende besitzen
smartive-Aktien, es gibt also keine externen Stakeholder.


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Zukunftspioniere der Arbeitswelt.