Episode #21 – Harald Wild – Agilität im Unternehmenskontext

Willkommen zum neuesten Agile Focal Point Podcast. In dieser
Folge haben wir Harald Wild zu Gast, der tiefe Einblicke in die
agile Welt aus der Perspektive des Managements bietet. Harald
teilt seine Erfahrungen, Herausforderungen und Erkenntnisse über
die Einführung agiler Methoden in Organisationen und darüber, wie
Technologie, insbesondere KI, die Zukunft der Arbeit und Führung
beeinflussen könnte. Lasst uns tiefer eintauchen und
herausfinden, was Harald zu sagen hat.
Haralds Weg zur agilen Führung:  Harald
Wild, Vorstand Operations und Finanzen bei der OVB
Vermögensberatung, erzählt von seinem Weg zur agilen Führung. Er
betont die Bedeutung von praktischer Erfahrung in verschiedenen
Rollen innerhalb der agilen Welt und wie diese Erfahrungen ihm
geholfen haben, auf Augenhöhe mit seinem Team zu kommunizieren und
operative Herausforderungen effektiv zu meistern. Die Rolle
der Technologie in der modernen Führung:  Harald
diskutiert, wie sein Hintergrund in der Informatik und seine
technische Expertise ihm einen Vorteil in der Führung und bei der
Implementierung von Innovationen geben. Er sieht Technologie,
insbesondere KI, als einen Katalysator für Veränderungen und
Effizienz in der Unternehmenswelt. Agilität aus der
Linienperspektive:  Er teilt seine Einsichten
darüber, wie Agilität aus der Linienperspektive aussieht und betont
die Wichtigkeit, dass Führungskräfte agiles Denken und Methoden
nicht nur unterstützen, sondern auch verstehen und leben. Harald
spricht über die Herausforderungen und Vorteile, die mit der
Einführung agiler Methoden in traditionellen Unternehmensstrukturen
verbunden sind. Zukunft der Arbeit und
KI-Einfluss:  Harald gibt seine Gedanken zur Zukunft
der Arbeit und dem Einfluss von KI auf die Geschäftswelt preis. Er
sieht in der KI eine Chance, Prozesse zu optimieren und
Mitarbeitern mehr Zeit für kreative und wertvolle Aufgaben zu
geben, warnt aber auch vor den Herausforderungen und der
Notwendigkeit einer sinnvollen Regulierung. Die Bedeutung
von Selbstreflexion und Weiterbildung für
Führungskräfte:  Er betont, wie wichtig es für
Führungskräfte ist, sich kontinuierlich selbst zu reflektieren und
weiterzubilden, um mit den rasanten Veränderungen in der
Arbeitswelt Schritt halten zu können. Harald teilt seine
persönlichen Methoden für Selbstreflexion und Stressmanagement.
Auswahl und Zusammenarbeit mit agilen
Coaches:  Harald erklärt, was ihm bei der Auswahl und
Zusammenarbeit mit agilen Coaches wichtig ist. Er bevorzugt Coaches
mit praktischer Erfahrung und der Fähigkeit, sowohl Mentoring als
auch Coaching anzubieten, um Führungskräften konkrete Hinweise und
Unterstützung zu geben.

Zusammenfassung: In dieser Episode des Agile
Focal Point Podcasts teilt Harald Wild wertvolle Einblicke in die
Welt der agilen Führung aus der Sicht einer Führungskraft. Seine
Erfahrungen unterstreichen die Bedeutung von praktischer
Erfahrung, kontinuierlicher Selbstreflexion und der Anpassung an
technologische Veränderungen. Haralds Perspektive bietet eine
einzigartige Sichtweise auf die Herausforderungen und Chancen,
die die agile Transformation und der technologische Fortschritt
für Unternehmen und Führungskräfte bereithalten.