#4 Wie das Zürcher Software-Startup brudi mit Selbstverantwortung, Agilität und Menschlichkeit überzeugt mit Oliver Schneider

Die etwas andere Entwicklungsfirma behauptet sich
als Startup ohne Investoren in Zürich. Wer
hier arbeitet, darf sein individuelles Wesen in den Job
einbringen, liebt Freiheit, übernimmt Selbstverantwortung und
lehnt auch mal Projekte ab. Für die Brudis steht nicht die
Gewinnoptimierung im Vordergrund, sondern Kundennutzen,
Co-Kreation und Agilität. Das setzt transparente
Kommunikation voraus – in alle Richtungen und über den gesamten
Entwicklungsprozess. Ihre Arbeitsweise orientiert sich
an modernen und agilen Methoden (z.B. SCRUM
für die Produktentwicklung oder Slicing-Pie für die
Gewinnbeteiligung), immer mit dem Selbstverständnis, diese an die
eigenen Bedürfnisse anzupassen. Bedürfnisse können sich ändern.
Daher ist es wichtig, den «Shitty Status Quo»
aktiv aufzubringen sowie Arbeitskonzepte gemeinsam im Team
auszuloten. Die Brudis leben ihren Anspruch sowohl nach aussen
Richtung Kunde als auch nach innen Richtung Team.


Neben wiederkehrenden fachlichen und strategischen Meetings wird
grosser Wert auf Feedback-Kultur gelegt.
Zusätzlich zur regelmässigen Retrospektive gibt es auch ein
kollegiales 4-Augen-Gespräch für persönliches Feedback. Da die
Paarung für dieses Feedback-Gespräch jeweils vierteljährlich
ausgelost wird, kann es schon mal sein, dass Oliver Rückmeldung
an den Firmengründer Sandro gibt. Jährliche
Mitarbeiter-Bewertungen gibt es nicht! Es steht die
regelmässige Rückmeldung im Vordergrund,
beispielsweise «was die Person weiterbringt» oder «was
glücklicher macht».


Über meinen Interviewpartner Oliver Schneider
berichtet aus der Perspektive «Product Owner» bzw. Mitarbeiter.
Ihr erfahrt im Interview, wieso er sich nicht als
Requirement-Maschine fühlt und was ihn am brudi Lifestyle
fasziniert.


Über das Unternehmen brudi ist eine
kollaborative Software-Manufaktur und Plattformschmiede im Herzen
Zürichs. Die Brudis stellen den Menschen in den Mittelpunkt ihrer
Produktentwicklung. Enge Kollaboration mit Kunden und
Co-Kreatoren sowie gnadenlose Transparenz ist ein gelebtes
Selbstverständnis, damit Bedürfnisse und Mehrwert aufeinander
abgestimmt werden können. Das von Sandro Wyss 2015 gegründete
Startup hat mittlerweile sieben «Freunde» und wächst
kontinuierlich.


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Selbstverantwortung, Agilität und Menschlichkeit überzeugt mit
Oliver Schneider appeared first on Zukunftspioniere der
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